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一、公司拖欠工资可以随时辞职吗?
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法律知识
一、公司拖欠工资可以随时辞职吗?
可以的,拖欠工资已经违反了《劳动法》规定。
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动
合同
法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动
合同
:
(一)未按照劳动
合同
约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会
保险
费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动
合同
无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动
合同
的其他情形。
二、公司拖欠工资法律后果
1、劳动者可以解除合约
根据《劳动
合同
法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动
合同
。
2、支付赔偿金
根据《劳动
合同
法》第八十五条的规定,用人单位未按劳动
合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额部分;逾期不支付,责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
三、公司拖欠工资处理方式
遭遇用人单位拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请
劳动仲裁
。
首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不
执行
的公司他们会强制
执行
。
单位拖欠工资是一个常见的问题,劳动者可以通过下面的方法解决:
1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院
起诉
。
拖欠工资这甚至要比公司不给自己买社保带来的影响还大,因为工资是劳动者在劳动关系当中的核心利益。辞职了之后,员工不能因为口头跟公司所要工资无果,然后背地里骂公司几句就全当解气了,不通过法律途径要工资,只能是便宜了公司,伤害了自己。律图有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。
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