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劳动关系仲裁期限是怎么规定的? 劳动关系仲裁期限是怎么规定的?《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效
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公司法人不是股东可以吗？ 公司法人不是股东可以吗？法定代表人可以是股东，也可以不是股东。由谁担任法定代表人由股东(或股东会)决定。1、法人这两个字有两种可能：公司法人或公司的法定代表人。公司本身就是法人。如果这里的法人是指自然人而不是公司的话，那么应该是指法定代表人。法律规定，法定代表人可以是公司的董事长、执行董事或经理，他只是在需要签字或有重大决定时代表公司而已。2、董事长和执行董事是由股东选举产生的，身份应该是股东;而经理是由股东聘请的，所以不必然是股东，可以不
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雇主和保姆属于劳动关系吗? 雇主和保姆属于劳动关系吗?雇主与保姆之间并非劳动关系，而是家务服务雇佣关系，不同于单位与劳动者之间的雇佣关系。因此，发生伤害纠纷，不能适用劳动法。而只能依据过错原则，来判定双方该承担的责任。雇主与保姆之间，实际上是民事服务合同关系。我们国家把家庭保姆排除在劳动法之外的。很多人以为家庭保姆工作时间受伤，就算工伤，雇主和保姆是劳动关系是错的，这是个误区。雇主与保姆之间产生纠纷，只能算是民事争议。现实中，很多人混淆了这个法律关系，常常
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法院在审理刑事案件不认罪的后果是什么？ 刑事案件作为一种比较恶劣的犯罪行为被相关的司法机构严惩的最要的对象，我国在处理这类案件时有着较完善的司法程序和法律条文。法院在审理刑事案件时如犯罪嫌疑人拒不认罪该怎么办呢，下面我们就法院在审理刑事案件不认罪的后果，为您做详细的解答。根据法律规定，人民法院对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚;没有被告人供述，证据确实、充分的，可以认定被告人有罪和处以刑罚。如果被告人对
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看守所民警立功材料的规定是什么 被关押在看守所当中的这部分人员，如果将来有立功表现的话是能够通过这一表现争取到减刑的，而立功表现关键就在于民警将立功的材料提交到有关部门，因为看守所没有单独的权利对当事人予以减刑的。所以关于立功材料的相关知识肯定也是人们比较好奇的，那么，看守所民警立功材料的规定是什么?一、看守所民警立功材料的规定是什么?1、主体要件。立功的主体是一切归案的犯罪分子，无论其主观恶性轻重、犯的是何种罪行、可能判处的刑罚轻重，有无悔罪表现、有无自首、坦白等情
