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劳动合同法规定的辞退员工条件有哪些 劳动合同法规定的辞退员工条件有哪些一、劳动合同法规定的辞退员工条件第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第二，过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位
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食品生产经营企业卫生许可的审批条件 食品生产经营企业卫生许可的审批条件1、审批依据：《中华人民共和国食品卫生法》2、申请对象：从事食品及其相关产品生产经营的单位和个人。3、主办科室：市卫生局疾病控制卫生监督科。4、审批条件：①新建、扩(改)建的食品生产经营单位的选址、设计和布局应当符合卫生要求，并经市卫生局审查、验收认可;②有相应的卫生管理制度，配备专职或兼职的食品卫生管理人员;③食品生产经营人员经过健康检查和卫生知识培训，并取得合格证明;④建
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犯罪的个人信息能否公开 犯罪的个人信息能否公开一、犯罪的个人信息能否公开?犯罪的个人信息现在是不予公开的，只有特定的罪犯，才可以公开其个人信息。《性侵害未成年人犯罪人员信息公开实施办法》(对符合条件的实施严重性侵未成年人行为的犯罪人员，在其刑满释放后或者假释、缓刑期间，可以公开其个人信息，方便公众随时查询。二、犯罪案底可以消除吗?犯罪案底不可以消除。犯罪记录被封存后，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行
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合同诈骗数额巨大标准福建是怎么规定的 合同诈骗数额巨大标准福建是怎么规定的?在福建合同诈骗数额巨大是指个人诈骗公私财物数额在5万元以上，单位诈骗公私财物数额在50万元以上的。《中华人民共和国刑法》第二百二十四条【合同诈骗罪】有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒
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用人单位不认定工伤后费用由谁承担 用人单位不认定工伤后费用由谁承担一、用人单位不认定工伤后费用由谁承担《工伤保险条例》规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用
