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离婚后的一方单独决定送养子女，该送养协议有效吗? 离婚后的一方单独决定送养子女，该送养协议有效吗?一般来说，有配偶一方想要收养孩子需要经过双方的同意，双方都应该愿意收养孩子。但是，夫妻双方离婚后，孩子会由其中一方进行抚养，直接抚养孩子的一方没有经过孩子的父亲或者母亲的同意单方面决定将孩子送给他人抚养，这一行为属于对配偶权利的损害，并且也将不利于受抚养人的成长。因此，如果离婚后未经另一方同意而将孩子送给他人抚养的，收养关系的法律效力将直接受到影响。离婚后的一方单独决定送养子女，该送养
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专利实施强制许可的条件是什么 专利实施强制许可的条件是什么我国《专利法》规定：具备实施条件的单位以合理的条件请求发明或者实用新型专利权人许可实施其专利，而未能在合理长的时间内获得这种许可时，国务院专利行政部门根据该单位的申请，可以给予实施该发明专利或者实用新型专利的强制许可。具体来说：1、必须是具备条件的单位;比如资金、技术、设备、厂房、技术人员等。具备这些条件的单位，才有资格申请实施他人的专利。2、必须以合理的条件请求发明或者实用新型专利权人许可实施其专利。请求许可
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父亲在征地中不幸过世，继承人能否获得拆迁款? 父亲在征地补偿过程中过世，但户口还没有注销。那么在这种情况下能否由继承人享受拆迁补偿?可以的话，要如何处理法律关系呢?根据法律规定，宅基地的所有权和使用权是分离的，宅基地的所有权属于集体，使用权属于房屋所有人，农村村民的宅基地使用权基于“村民”的特定身份取得，村民只有宅基地的使用权，不能随意对宅基地进行处置。所以宅基地不属于遗产，不能被继承。但建造在宅基地上的房屋属于公民个人所有，可以继承。按照法律规定的“地随房走”原则，公民继承了房屋，当
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离职证明可以写不利于劳动者的内容吗？ 离职证明可以写不利于劳动者的内容吗劳动者不满意当前的公司，可以根据自己的意愿提出辞职。但是，有些公司为报复，在离职证明中写了不利于劳动者的内容，比如劳动者的迟到情况。若是离职证明的内容对劳动者不利，将会影响劳动者的下一份工作。首先，劳动者提出辞职时，离职证明要写明以下几个方面的内容：1、劳动合同期限;2、解除或者终止劳动合同的日期;3、工作岗位;4、在本单位的工作年限。所以，在离职证明中写不利于劳动者的内容，其
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上班一年都没签劳动合同，被辞退了怎么赔偿? 上班一年都没签劳动合同，被辞退了怎么赔偿?许多公司为避免承担员工的社保，在签订劳动合同之后不在规定时间内及时签订书面劳动合同，损害员工的劳动权益。要是在这种情况下，公司还辞退员工的，那么这些员工可能就会变成有冤没处诉了。不过，这个时候只要找到能够证明双方存在劳动关系的证据，那么员工可以及时争取到自己的权益，并要求公司拿取该给的赔偿。因为公司未与员工签订书面劳动合同，因此员工现在首先可以收集证据，能够证明双方存在劳动关系的即可，实践中
