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国企没有辞退员工的权利吗？ 国企没有辞退员工的权力吗?如果员工在国企干活有重大过失，根据劳动合同法，国企同样可以将员工辞退。1、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)因劳动合同法规定的情形致使劳动合同无效的;(6)
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法院诉前财产保全要交多少钱？ 法院诉前财产保全要交多少钱一、法院诉前财产保全要交多少钱?财产数额不超过1000元或者不涉及财产数额的，每件交纳30元;超过1000元至10万元的部分，按照1%交纳;超过10万元的部分，按照0.5%交纳。但是，当事人申请保全措施交纳的费用最多不超过5000元。财产保全的条件：1、必须是情况紧急，不采取财产保全将会使申请人的合法财产权益受到难以弥补的损害;2、必须由利害关系人向财产所在地的人民法院提出申请，法院不依职权主动采取
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辞退员工不赔偿找什么部门处理？ 一、辞退员工不赔偿找什么部门处理?应当向劳动仲裁管理部门处理，也可以起诉处理。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。二、《劳动合同法》第三十九条 劳动者
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派遣工工伤谁承担赔偿责任？ 派遣工工伤谁承担赔偿责任?被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。虽说明确的规定劳务派遣人员的工伤保险由劳务派遣公司缴纳，工伤保险的责任由派遣单位承担。用人单位与实际用工单位均不愿意承担责任的情况下，劳动者可以向上述两家单位主张权利，以最大限度地保护自己的合法权益。将来如果劳务派遣公司不按照裁决书的裁决结
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婚姻中如何起诉重婚罪? 一、婚姻中如何起诉重婚罪?1、准备好充足的可以证明对方构成重婚罪的证据材料，比如：(1)对方与第三者进行结婚登记的证据材料。(2)对方与第三者未进行结婚登记，但是仍以夫妻名义共同生活的。2、准备好相关证据后，即可到当地人们法院提起诉讼，法院会依法对过错方予以判决。对被告人多处重婚，被害人向多处有管辖权的法院提起自诉的，应由最初受理的人民法院管辖，其它已受理的人民法院可将案件移送最初受理的人民法院，若从法院的角度来理解“更为适宜”就易导致管辖
