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诉讼时效期间的中止与中断的关系有相同点吗？ 诉讼时效期间的中止与中断的关系有相同点吗？有；二者的关系是诉讼时效都停止了。区别是诉讼时效中断，还可以重头计算诉讼时效，诉讼时效中止就是指诉讼时效到期，诉讼时效的中断是指发生了某一件特定的法定是由中断了原有的诉讼时效，从中段时间开始诉讼时效可以重头算起。(一)、诉讼时效的中断诉讼时效的中断是在诉讼时效期间进行中，因发生一定的法定事由，致使已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，诉讼时效期间重新起算。诉讼时效中断的法定事由有以下三
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应该怎么算加班工资基数 怎么算加班工资基数没有具体的法律依据。此处提供某地高院出台的指导意见，供参考：劳动者加班费计算基数，应当按照法定工作时间内劳动者提供正常劳动应得工资确定，劳动者每月加班费不计到下月加班费计算基数中。具体情况如下：(1)用人单位与劳动者在劳动合同中约定了加班费计算基数的，以该约定为准;双方同时又约定以本市规定的最低工资标准或低于劳动合同约定的工资标准作为加班费计算基数，劳动者主张以劳动合同约定的工资标准作为加班费计算基数的，应予支持。(2)劳
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开庭前法官的调查笔录应准备什么材料证据？ 一、开庭前法官的调查笔录应准备什么材料证据？(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。二、开庭前需要准备什么东西吗?对于原告与被告，在开庭前需要准备的东西也是不一样的，具体如下：(一)原告开庭前需要准备的东西除告知书通知的外，基本要准备的材料如下：1、当事人及代理
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合同不续签辞退员工补偿金的计算依据是什么? 一、合同不续签辞退员工补偿金的计算依据是什么?《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者
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出租人解除合同应当在合理期限是多久? 一、出租人解除合同应当在合理期限是多久?合同中有约定的，按约定，如无类似约定，要提供承租人另找房源的合理期间，实际操作中，一般为一个月左右。二、出租人解除合同的条件1、明确出租人解除房屋租赁合同的法定事由。根据《商品房屋租赁管理办法》第六条的规定有下列情形之一的房屋不得出租：(一)属于违法建筑的;(二)不符合安全、防灾等工程建设强制性标准的;(三)违反规定改变房屋使用性质的;(四)法律、法规规定禁止出租的其他情形。根据上述规定，承租人迟延支
