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单方聚众斗殴故意伤害会怎么处罚？ 单方聚众斗殴故意伤害会怎么处罚？单方聚众斗殴故意伤害会怎么处罚？在聚众斗殴中，对他人造成重伤的，按照故意伤害罪(第二百三十四条)论处;未造成重伤的一律按照聚众斗殴罪处罚。《刑法》对聚众斗殴的处罚：第二百九十二条 【聚众斗殴罪】聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：(一)多次聚众斗殴的;(二)聚众斗殴人数多
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我在厂里工作签了劳动合同想辞职是否可以? 一、我在厂里工作签了劳动合同想辞职是否可以?劳动者在劳动合同期内是允许辞职的。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”正式员工，签了合同，交了辞职书，除了符合《劳动合同法》第三十八条规定外，辞职应依法提前通知用人单位的。我国《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前
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附带民事诉讼不予受理可否上诉
附带民事诉讼不予受理可否上诉一、附带民事诉讼不予受理可否上诉?附带民事诉讼不予受理的是不能上诉的。一般只能对物质损害提起附带民事诉讼，这里所讲的人身权利仅指身体权、健康权等物质性的人身权，而不包括姓名权、肖像权等精神性的人身权;在日常生活中最常见的例子是因故意伤害、交通肇事等引起的人身损害赔偿纠纷。最高人民法院关于执行《中华人民共和国刑事诉讼法》若干问题的解释第八十八条规定：附带民诉讼的起诉条件是：(一)提起附带民事诉讼
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员工赔偿代通知金的规定。
员工赔偿代通知金的规定。1、需要看是否给企业造成了损失2、如果员工没有通知企业立即走了，且没有给企业造成损失，企业是不能扣员工工资的3、如果员工没有通知企业立即走了，且给企业造成损失的，应该赔偿企业损失，如果工资额不能相抵，应该向劳动部门仲裁或者提起诉讼，追加赔偿。4、但如果员工提前一个月通知企业，且到期后离职的，无论是否给企业造成损失都不需要支付赔偿金。代通知金是指用人单位按劳动合同法第四十条规定解除劳动合同时，用多支
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子女抚养协议违约责任怎么负责? 一、子女抚养协议违约责任怎么负责?离婚协议约定父母一方拖欠子女抚养费应向对方承担违约责任的，对方有权依照合同法主张违约金。具体数额由法院综合判断酌定。二、案情简介：协议约定一方拖欠子女抚养费应向承担违约责任2012年12月10日,原告张某与被告于某协议离婚，在离婚协议中关于子女抚养及探视的约定为：双方婚生女由原告抚养，被告应于每月15日向原告名下的某银行卡支付抚养费2000元;在不影响孩子学习、生活的情况下，被告每月可以前往原告
