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劳动合同是劳动者在劳动关系中最基本的保障 劳动合同是劳动者在劳动关系中最基本的保障，但是，有些用人单位却并未与劳动者签订劳动合同，当时可能劳动者把那个没有注意这个问题。如果没有签订劳动合同，那么，怎么解决劳动关系问题?需要劳动者收集其他的证明材料。下面，小编就给大家介绍相关内容。如果没有签订劳动合同，注意收集以下证据如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。(二)用
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丈夫智力低下监护人可以是他父母吗？ 我们在日常的生活中，都知道，孩子是一个家庭的核心，很多的不孕的家庭最终都走到离婚的境地。孩子因为还小，没有满18周岁，是没有行为能力的，需要有一个监护人。丈夫智力低下监护人可以是他父母吗?这个首先应该是孩子的母亲，其次才是父母。如果是没有经济能力或者其他问题则根据实际情况。今天小编带大家了解一下。一、丈夫智力低下监护人可以是他父母吗?你才是孩子的直接监护人。这个首先应该是孩子的母亲，其次才是父母。如果是没有经济能力或者其他问题则根
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如果被要求恢复劳动关系,要求理赔可以吗? 如果被要求恢复劳动关系,要求理赔可以吗?如果是仲裁诉求要求恢复劳动关系，但是因为不能调解，所以不能恢复劳动关系。那么，是可以要求理赔的。下面，小编就给大家介绍关于理赔的相关内容，帮助大家了解。《劳动争议调解仲裁法》第49条赋予了用人单位针对六种法定情形可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，用人单位才能向人民法院起诉。 同时，该法第五十条赋予了劳动争议双方平等的诉权，即当事人对本法第47
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行政复议前置是什么意思？ 我们在生活中遇到纠纷可以采取行政诉讼这一法律手段主张自己的合法权利，但是什么是行政复议前置呢?行政复议前置指的是人们在遇到对行政规定不满或者是认为行政行为不妥的时候，一般先向行政复议机关申请，再向人民法院诉讼的行为。行政复议前置的归纳与总结如下：(1)自然资源所有权、使用权确认案件(《行政复议法》第三十条第一款)《最高人民法院关于适用〈行政复议法〉第三十条第一款有关问题的批复》规定：根据《行政复议法》第三十条第一款的规定，公民
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企业法和公司法不同联系都有什么？ 我们大家都知道我们国家的公司和企业是非常的多的，我们国家对于公司和企业规定了是有企业法和公司法的，企业法相对于公司法来说是特别法，双方的不用之处是一个面对企业一个面对公司，但是在处理方法上面又几乎是相同的。一、合伙企业法相对于公司法是特别法公司法是规范、调整公司的设立、组织、行为、解散、清算、及其他对内外法律关系的法律规范。广义的公司法是调整公司各种法律关系的一切法律规范的总括。合伙企业法则是调整国家协调经济运行过程中发生的合伙人
