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口头辞退员工工资停发应该怎么办 口头辞退员工工资停发应该怎么办向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁。公司想辞退员工，采用停发工资的手段，欲迫使员工自行离开，是违法的。非不可抗力因素，或者因为经营困难经与工会协商，职工本月工资未在下月发放的，属于无故拖欠，可以向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付;逾期不支付的，责
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将患癌症的员工辞退违法吗？ 将患癌症的员工辞退违法吗?1、依据我国相关法律的规定，对于患有癌症的员工，并不是辞退的法定理由，所以原则是不能辞退的，如果因癌症不能胜任原有工作，调岗后又不有胜任的，可支付一个月工资后解除合同。2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造
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仲裁裁决申请时间是什么时候 仲裁裁决申请时间是什么时候?超过15天不起诉的就生效了，再过10天就可以申请强制执行了。1、《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定：“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”此时即可以向人民法院申请强制执行。2、执行申请书向被执行人所在区人民法院提出。第六十二条：当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼
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行政强制执行要催告几次？ 行政强制执行要催告几次？一、行政强制执行要催告几次?行政强制法中对行政机关的催告期限规定分为二种情况：1、代履行的催告期为三日。2、申请法院执行前的催告期为十日，3、第五十一条：代履行应当遵守下列规定：(一)代履行前送达决定书，代履行决定书应当载明当事人的姓名或者名称、地址，代履行的理由和依据、方式和时间、标的、费用预算以及代履行人;(二)代履行三日前，催告当事人履行，当事人履行的，停止代履行;(三)代履行时
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专利专利权人变更的流程是什么 专利权人变更的流程一般而言发生权利变更情况的，只能办理专利登记簿副本。也就是说专利权转让以后，专利局不再发新证书，要证明是权利所有人，需要专利局出具专利登记簿副本，这是有效的法律文件，其实与专利证书没有什么区别。1、我国个人或单位(包括全民所有制和集体所有制单位)向外国转让专利申请权或专利权的，必须经国家专利管理机关批准;2、专利申请权或者专利权的转让人要与受让人共同签署一份书面的、符合专利法及有关法律的"转让合同";3、必须到专利管理部门
