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后勤加班没工资是合法的吗? 后勤加班没工资是合法的吗?一、后勤加班没工资是合法的吗?肯定是违法的；依据相关法律的规定，用人单位要求劳动者加班是要支付加班费用的，如果用人单位不支付加班费用属于违法行为，劳动者可以投诉。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。二、加班工资怎么计算加班工资计算方法为：法定节假日加班工资
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婚外情和重婚罪区别是什么？ 一、婚外情和重婚罪区别是什么(1)重婚是要负刑事责任的，但是婚外情却不需要负相应的刑事责任。(2)婚外恋是违背传统道德观念，违背社会公德的。有婚外情，不一定构成重婚。(3)行为人提供虚假的婚姻证明，骗取结婚证，这时非法的婚姻关系即告成立。法律重婚行为可能引起不法婚姻关系一直持续，但重婚行为并不以非法同居的行为或后果作为其成立的要件，非法同居仅是重婚行为所导致的不法婚姻状态的客观表现形式。二、重婚罪如何裁判《中华人民共和国
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大学生兼职死亡算不算工伤 大学生兼职死亡算不算工伤?不属于工伤,因为大学生和单位之间不属于劳动关系,但是属于人身损害,可以要求单位支付医疗费、营养费。人身损害赔偿司法解释规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。因此，在校大学生做兼职，因工作原因受伤，双方没有签署劳动合同，但明显形成雇佣关系，所在公司应当
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劳动合同中什么情况可以约定违约金 劳动合同中什么情况可以约定违约金《劳动合同法》第25条明确规定，除了劳动合同法规定的两种特殊情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这样的规定，对于人才的合理流动，以及促进用人单位自身完善人才激励约束机制，真正实现人力资本的价值都是具有积极意义的。如果在劳动合同中约定了违约金，也是无效的，劳动者无须支付。可以约定劳动者承担违约金的情形有两种，一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，一种是有竞业限制要求的。
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上班途中骑车摔倒算不算工伤？ 上班途中骑车摔倒算不算工伤？一、上班途中骑车摔倒算不算工伤？企业职工上班途中骑车摔倒不算工伤。职工上下班途中发生交通事故认定为工伤，必须同时满足三个条件，即合理时间、合理路线、非本人主要责任，缺一不可。职工上班途中骑车摔伤，因为应当由自己承担主要责任，不符合认定为工伤的条件，不能认定为工伤。二、工伤保险待遇标准1.达到伤残等级人员，治疗工伤或职业病的医疗费。挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费。2.被鉴定为一级至四级
