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担保合同期限的起算点怎么确定 担保合同期限的起算点怎么确定一、担保合同期限的起算点怎么确定《合同法》第62条规定，履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时要求履行，但应当给对方必要的准备时间。该规定也与上述规定相符合，即债权人可以随时向债务人要求还款，但应给对方必要的准备时间，担保期限则从必要的准备时间到期后开始计算。必要的准备时间与合理期限是否有冲突?笔者认为没有冲突，两个期限都是让债务人就履行债务做必要的准备，以避免因为债务人没有时间准备造成违
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缓刑的适用条件是什么 要是罪犯在最后判刑的时候能够被适用缓刑的话，那当然是最好的，此时虽然还是要遵守一定的规定，但至少不用实际的在监狱或看守所服刑。但具体来说适用缓刑也是有条件限制的，那到底缓刑的适用条件有哪些？我们马上为你做详细解答。一、缓刑的适用条件有哪些缓刑是指对社会危害性较小的罪犯，有条件地暂缓执行所判处的刑罚、并在一定期限内予以考验，并保留执行的可能性，以达到刑罚目的的一种执行制度。缓刑不是刑种，而是刑罚具体运用的一种特殊执行方式。缓刑的
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很多时候，在用人单位有一些违法行为的情况下，劳动者可以向单位 很多时候，在用人单位有一些违法行为的情况下，劳动者可以向单位主张双倍工资。但也是要在法律有明确规定的情形下，才能依法要求双倍工资的支付。那么实践中单位应当支付双倍工资的情形有哪些？我们一起在下文中进行了解吧。一、单位应当支付双倍工资的情形有哪些(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;(二)用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应向劳动者每月
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年假是职工一年一次的休假，随着炎热的夏季来临，不少企业的生产 年假是职工一年一次的休假，随着炎热的夏季来临，不少企业的生产、销售处于淡季，用人单位也在这个阶段安排员工轮流享受年休假。那么，哪些劳动者享有年休假？针对这个问题，我们已经收集好了相关资料，将在下文中为你做详细解答。一、哪些劳动者享有年休假《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“员工如果连续工作满十二个月以上的，享受年休假。”“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人
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机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。有的用人单位不愿意职工休年假，想用的别的方式代替，那么补休可以代替年休假吗？接下来，我们将为您做详细解答。一、补休可以代替年休假吗国家法定假日是面向全体公民的，带薪年休假是劳动者才享有的;不过，两者都是法律赋予劳动者的休息日，都具有强制性。劳动者可以在1个年度内集中休，也可分段安排，一般不跨年度，只有极少数情况才可跨年度休，
