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入职后什么时候签劳动合同合法
入职后什么时候签劳动合同合法一、入职后什么时候签劳动合同合法《劳动合同法》规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。《劳动合同法》第十条第二款：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同期限分三种1、固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固
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被欺骗签的协议有效吗
被欺骗签的协议有效吗一、被欺骗签的协议有效吗被欺骗签的协议无效。根据《中华人民共和国合同法》第五十二条合同无效的法定情形有下列情形之一的，合同无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律、行政法规的强制性规定。第五十四条可撤销合同下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者
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行政案件律师提供哪些服务? 行政案件律师提供哪些服务?一、行政案件是否需要委托律师?行政案件是相对于民事案件和刑事案件较为特殊的一类案件，因为涉案主体的一方是行政机关，为管理者的身份，另一方则是被管理的公民、组织，往往处于极其弱势的地位，律师可以帮助当事人维护自己的合法权益，并且行政诉讼案件对调查取证的能力、抗压能力及与强势周旋的能力要求都非常高，而这样高的要求只有行政诉讼律师才能满足，律师代理行政纠纷，会在梳理相关事实法律问题后给出当事人最为合理的法律解决
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单位必须发放年终奖吗? 单位必须发放年终奖吗?年终奖的发放，劳动法律没有硬性规定，是否发放年终奖，属于单位的自主权。但如果劳动合同中有明确规定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定或者规定发放。用人单位有权随意扣发年终奖金吗?第一种情况是，如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金规定在规章制度里，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。第二种情况是，年终奖金是用人单位给予员工的一种特殊奖励
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什么是行政复议? 什么是行政复议?一、什么是行政复议?行政复议，是指公民、法人或者其他组织认为行政主体的具体行政行为违法或不当侵犯其合法权益，依法向主管行政机关提出复查该具体行政行为的申请，行政复议机关依照法定程序对被申请的具体行政行为进行合法性、适当性审查，并作出行政复议决定的一种法律制度。二、哪些情况可以申请行政复议?公民、法人和其他组织对下列具体行政行为不服可以向行政机关申请复议：1、对拘留、罚款、吊销许可证和执照、责令停产停业、
