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离婚之后丈夫应该支持对妻子的抚养费吗？ 一、离婚之后丈夫应该支持对妻子的抚养费吗？不应该要支持给女方的；抚养费是不会针对于男女任何一方的；《中华人民共和国婚姻法》第三十七条离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成时，由人民法院判决。关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意
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女方怎样才能争取到抚养权？ 女方怎样才能争取到抚养权?具有以下情况，女方会在争取抚养权方面有很大的优势：两周岁以内的子女一般随母亲生活。(一)十周岁以上，双方对抚养权归属发生争执的，要考虑该子女的意见。(二)对于两周岁以上十周岁以下的孩子，女方争取孩子抚养权可优先考虑的情形如下：1、女方已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的;2、子女随女方生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的;3、男方有其他子女的;(三)如果男方对于夫妻感情破裂有过错，孩子判归女方的可能
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由于疫情隔离公司开除员工合法吗 由于疫情隔离公司开除员工合法吗员工由于疫情被隔离，公司开出员工是不合法的。人社部明确规定，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。如果单位非法解除了劳动关系的，可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要求单位恢复劳动关系，或者支付双倍的经济
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隔离期间、医学观察期间的工资如何支付? 隔离期间、医学观察期间的工资如何支付?隔离期间、医学观察期间的工资按正常工作期间工资支付。《传染病防治法》第四十一条明确规定：“在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障。被隔离人员有工作单位的，所在单位不能停止支付其隔离期间的工作报酬。”如果员工因疫情未能复工，比如地区交通限制等，建议企业按员工正常休假处理，职工在延长休假期间内享受与正常工作期间相同的工资收入。其次，若员工未复工时间较长的(超过一个月)，企业经与职工协
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疫情之下复工是否应该双倍工资 疫情之下复工是否应该双倍工资1、属于传统春节法定假日，用人单位未安排工作的，视同正常工作发放工资;用人单位实际安排工作的，按照300%的标准支付工资，且不得调休。2、延迟复工是出于疫情防控需要，这几天属于休息日。对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资;对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资。通俗地讲，就是两倍工资。二、劳动者被隔离期间、医学观察期间的工资如何发放?根据国家防疫要求，新型冠
