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行政诉讼超过时效驳回吗？ 行政诉讼超过时效驳回吗?诉讼时效的效力就是指诉讼时效届满所产生的法律后果。根据民法通则第138条、民法总则第188条的规定，这种法律后果表现在：1、行政诉讼时效属于消灭时效在诉讼时效期间届满之后，所产生的法律后果是消灭了权利人享有的胜诉权，即权利人丧失了获得法律强制保护的权利。2、行政诉讼时效消灭胜诉权，而不消灭起诉权根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的解释第219条的规定，权利人在超过诉讼时效期间后起诉的，人民法
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企业辞退员工要求年假最后一个月休可以吗？ 企业辞退员工要求年假最后一个月休可以吗?用人单位具有年休假安排权，安排劳动者解除合同前休完年休假符合法律规定。根据《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假
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仲裁的裁决是终局对双方有效力的情形包括？ 仲裁的裁决是终局对双方有效力的情形包括？一、仲裁的裁决是终局对双方有效力的情形包括?仲裁的裁决是终局对双方有效力的情形包括：1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。劳动者对以上仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。终局裁决是指仲裁庭在案件审理终结时对当事人提交的
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女方出轨离婚要孩子抚养权是否允许？ 女方出轨离婚要孩子抚养权是否允许?女方出轨离婚要孩子抚养权是允许的，因为出轨并不影响到孩子抚养权方面的判决。对于离婚当事人来说的话，双方都是抚养权的。有证据证明能为子女提供更好的学习生活条件的一方，更容易得到子女的抚养权。具体包括提供以下方面的情况证明：工作性质;工作环境;收入状况;居住条件;文化程度;性格修养;其它家庭成员状况。法院将孩子抚养权判归女方的可能性较大的情形：1、两周岁以内的子女一般随母亲生活。这主要考虑孩子尚处在幼儿期，需要
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员工在怀孕期间没有工资吗？ 员工在怀孕期间没有工资吗？一、员工在怀孕期间没有工资吗?产前假：工资按80%发放。女性职工是享有产前假的，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，就可请产前假两个半月，而且产前假后可直接休产假。对于部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的80%发放。如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。二、对于女职工在孕期休长病工资给付标准1、
