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月薪没有加班费怎么办 是否可以拒绝单位加班 一、单位安排加班可以拒绝吗 《劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”根据以上规定，用人单位安排劳动者加班必须符合以下几个条件：1、首先用人单位必须与劳动者及工行协商一致，征得劳动者及工行同意;2、必须是由于单位生产经营的需要;3、安排加班，一般一天不得超过1小时，特殊情况不得超过3小时，但一个月
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林氏木业不给加班费怎么办 国家规定劳动者每天工作时间不得超过规定的时间，且在每天工作时间后和节假日的工作，超过工作时间就算是加班，用人单位需要支付相应的加班工资，最近却出现了工厂加班工资不发的情况，那么林氏木业不给加班费怎么办呢？我们通过下文来了解一下。一、林氏木业不给加班费怎么办没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用
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富士康加班工资不发怎么办 富士康加班工资不发怎么办国家规定劳动者一个星期的工作时间不得超过规定的时间，而在每日的工作中也有规定的工作时间，超过工作时间就算是加班，用人单位需要支付相应的加班工资，最近却出现了工厂加班工资不发的情况，那么富士康加班工资不发怎么办呢？我们通过下文来了解一下。一、富士康加班工资不发怎么办富士康正班8个小时之外就算加班了，你可以和你的上司进行沟通申请加班费没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议
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确认劳动关系是否适用诉讼时效？ 当我们在寻求工作成功后会和用人单位签订一份劳动合同，确认两者之间存在着劳动关系，避免在日后的工作中因为一些问题而产生种种劳动纠纷，在平时的劳动诉讼案件中就存在争议确认劳动关系是否适用诉讼时效这个问题，今天由我们收集资料为你解答。一、劳动争议仲裁时效与劳动争议诉讼时效的关系按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第三条的规定，劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的申请超过时效期间为由，作出
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有办理离职申请解除劳动关系了吗 职工在公司中工作因为个人交往或者工作不顺的原因想要办理离职，这都是由员工个人自愿的，但是签订了劳动合同不知道怎样才算是解除劳动关系，那么如果有办理离职申请解除劳动关系了吗？我们通过下文来了解一下。劳动者递交了辞职申请书的，就代表与用人单位之间解除劳动关系了，一般劳动者辞职，只需要提前一个月通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即
