·
劳动合同提前解除赔偿有何规定? 一、劳动合同提前解除赔偿有何规定?用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。3、劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
·
被别人抢注商标损失惨重怎么处罚 被别人抢注商标损失惨重怎么处罚一般不会触及刑法。证实是恶意抢注商标的行为，他会被撤销的。造成的损失要另行起诉。可以提出异议，可以从以下几个方面出发：1、收集对方属于恶意抢注的证据2、收集材料证明您品牌的影响力，倘若您品牌在当地已经家喻户晓，而注册人与您在同一地区，那么您的胜率是很高的3、证明注册人与您存在利益关系《商标法》第六十五条商标注册人或者利害关系人有证据证明他人正在实施或者即将实施侵犯其注册商标专用权的行为，如不及时制止将会使其合
·
订立劳动合同应当遵循以下几个原则：(一)合法原则 订立劳动合同应当遵循以下几个原则：(一)合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先，劳动合同的形式要合法，如除非全日制用工外，劳动合同需要以书面形式订立，这是本法对劳动合同形式的要求。如果是口头合同，当双方发生争议，法律不承认其效力，用人单位要承担不订书面合同的法律后果，如本法第八十一条规定“用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者二倍的
·
商标抢注救济有哪些途径？ 商标抢注救济有哪些途径?路径一：对尚未获准注册的商标，可以提出异议。对于商标已经被抢注，但抢注者的申请尚未获得注册的公司而言，可以通过提出异议的方法进行救济。根据我国《商标法》的规定，申请商标应当先由国家工商总局商标局进行初步审查，通过审查的进入公告期，公告时间为3个月。在这3个月内，符合条件的主体可以提出商标异议。那些被抢注商标的创业公司可以在这3个月的时间里，通过专业的商标代理机构准备证据材料，向商标局提出商标异议。
·
专利年费缴纳日期怎么规定的 专利年费缴纳日期怎么规定的?从申请日起计算。例如：您的专利的申请日是2014年3月1日，则2014年3月1日至2015年2月最后一天为第一年度，2015年3月1日至2016年2月最后一天威第二年度。年费的缴纳，应当在次年的年度截止日之前缴纳，您的专利就应该在每年的2月份缴纳年费，当然您可以提前。如果滞后缴费，滞后时间不满一个月，仍按原费用缴纳，滞后时间超过一个月开始按月收取滞纳金，如果滞后超过6个月，则表示专利权人放弃获得的专利权，国家知识
