·
我公司随意降我薪水违法吗？ 我公司随意降我薪水违法吗公司要降低员工薪水，法律上没有禁止性规定，只不过需要遵守限制性条款，按照法定程序来。不过，因为实际中各种情况不同，有些公司随意降低员工薪水，这一行为违不违法，首先得按照下面的判断来。先判断降低薪水是否属于变更劳动合同：1、公司在招聘劳动者签订的劳动合同时，已经跟劳动者事先说明了日后会有调薪的可能的。2、公司自身有完善并依法生效的薪酬制度体系作支持的。该公司要能同时具备以上条件，那么就可以按照自己
·
员工上班打瞌睡可不可以解除劳动合同 员工上班打瞌睡可不可以解除劳动合同一般地，员工跟公司建立劳动关系后，要遵守公司纪律，按约定付出劳动，违反规章制度并造成公司严重损失的，公司可以解除劳动合同。而有些员工因为作息问题，出现上班打瞌睡情形，公司认为遭受损失，因此想要解除劳动合同。不过，要先确定是否属于公司解除劳动合同的情形。按规定，员工有以下情形之一的公司可以单方解除劳动合同：1、员工在试用期间被证明不符合录用条件;2、员工严重违反公司的规章制度;3、员工严重
·
专利诉讼费怎么计算? 专利诉讼费怎么计算?专利诉讼费什么时间给?一、专利诉讼费怎么计算?专利诉讼费的计算方式参用民事诉讼费用的计算方式，包括：1、案件受理费;2、申请费;3、证人、鉴定人、翻译人员、理算人员在人民法院指定日期出庭发生的交通费、住宿费、生活费和误工补贴。专利诉讼费案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：1、不超过1万元的，每件交纳50元;2、超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳;3、超过
·
人身损害赔偿诉讼时效是怎样计算的？ 人身损害赔偿诉讼时效是怎样计算的？1、一般诉讼时效的计算对于人身损害赔偿的一般诉讼时效，最值得研究的是期间的起始计算，而对于人身损害赔偿的侵权行为“知道或者应当知道”是容易的，对于人身损害赔偿时效的起算却是复杂的，这是因为受害人必须在起诉前知道自己所受财产损失的具体数额，否则无法起诉。最高人民法院《关于贯彻执行若干问题的意见(试行)》(1988年4月2日)第168条“人身损害赔偿的诉讼时效期间，伤害明显的，从受伤害之日起算;伤害
·
什么是商标侵权？ 什么是商标侵权？一、什么是商标侵权商标侵权即商标侵权行为，是指行为人未经商标权人许可，在相同或类似商品上使用与其注册商标相同或近似的商标，或者其他干涉、妨碍商标权人使用其注册商标，损害商标权人合法权益的其他行为。侵权人通常需承担停止侵权的责任，明知或应知是侵权的行为人还要承担赔偿的责任。情节严重的，还要承担刑事责任。二、商标侵权行为的表现形式有哪些1、恶意伪造、制造他人已注册的商标标识亦或销售恶意伪造、制造的注册商标标识
