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缓刑适用的前提条件有哪些？ 一、缓刑适用的前提条件有哪些首先，《刑法》第七十二条规定的缓刑适用的前提条件(形式要件)是对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子。我国《刑法》对于缓刑的前提条件并没有罪种的限制，适用的是短期自由刑，适用对象中没有罚金刑。而且按照我国刑罚种类排序，比拘役轻的刑罚是管制，管制是一种限制自由刑，并不需要剥夺人身自由，因此管制不需要适用缓刑，直接由公安机关执行即可。刑期并不是判定缓刑的唯一前提条件。因为人身危险性和社会危害性的大小是相对而言的，
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适用假释的条件有哪些？ 假释有助于罪犯实现渐次回归社会，降低重新犯罪率。但是适用假释，毕竟是让犯罪分子提早回归社会，有一定的社会危险性。因此，国家对假释的条件予以严格限制。适用假释的条件有哪些呢?被假释的犯罪分子出现哪些情况假释会被撤销?本文将为您一一解答这些问题。一、适用假释的条件有哪些假释，是对被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行一定刑期之后，因其遵守监规，接受教育和改造，确有悔改表现，不致再危害社会，而附条件地将其予以提前释放的制度。被判处有期徒刑
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温州租售同权是否有相关规定? 温州租售同权是否有相关规定?浙江省目前只有杭州地区出台了相关的租售同权政策。杭州日前发布的《关于加快培育和发展住房租赁市场试点工作方案》(征求意见稿)明确，拟赋予符合条件的承租人子女享有就近入学等公共服务权益。根据征求意见稿，杭州将扶持国有企业发展规模化租赁，同时选择15家左右具有一定规模、品牌的住房租赁企业作为发展专业化住房租赁试点企业。落实鼓励个人出租住房的优惠政策，鼓励个人依法出租自有住房。杭州拟赋予符合条件的承租人子女享有就近入学
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在我国签署劳动合同后怎么辞职? 在我国签署劳动合同后怎么辞职?劳动者在行使解除劳动合同权利的同时必须遵守法定的程序，主要体现在两个方面：1、遵守解除预告期规定劳动合同的解除预告期是各国劳动立法的通行做法。劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时，也应当遵守解除合同预告期，即应当提前三十天通知用人单位才能有效，也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少三十天，这样便于用人单位及时安排人员接替其工作，保持劳动过程的连续性，确保正常的工作秩序，避免因解除劳动合同影响
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怀孕期是否能解除劳动合同? 怀孕期是否能解除劳动合同?劳动部《就处理劳动争议有关政策问题解答》第二十条：怎样理解《女职工劳动保护规定》的第四条规定?答：《女职工劳动保护规定》第四条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同”。对此，1989年劳动部在《女职工劳动保护规定问题解答》(劳安字(1989)1号)中规定“实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由，解除其劳动合同”。1990年劳动部办
