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年底双薪和年终奖的区别有哪些？ 年底双薪和年终奖的区别有哪些?从理论上来讲虽然年终双薪和年终奖都属于劳动报酬的范围，都属于工资总额的范围，但是两者还是有明显区别的。年终双薪是第13个月工资，有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资。年终双薪发放的是工资，它的发放数额、发放时间都是确定的，年终双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。年终奖则是一种奖金，是对员工全年劳动的超额劳动报酬，一般根据员工全年工作的
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心肌梗塞的不算工伤吗？ 心肌梗塞的不算工伤吗？一、心肌梗塞的不算工伤吗?因工作原因心肌梗塞可以认定为工伤，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明
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货车盲区车祸怎么划分责任？ 货车盲区车祸怎么划分责任？一、货车盲区车祸怎么划分责任?应当根据事故的形成原因来进行处理，由交警部门认定。在汽车盲区引发的交通事故中，汽车盲区这一客观存在，不作为交警部门划分交通事故各方责任的依据，除非事故各方均有违法行为，否则，肇事司机一方通常要负事故全部责任。《道路安全法实施条例》第五十条明确规定，机动车行驶时应当查明车后情况，确认安全后开车。因此，肇事司机应负事故全部责任。二、认定全责的36种情况。(一)违反交通信号指
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交通事故中如何才能获得双重赔偿? 一、交通事故中如何才能获得双重赔偿?1、在上下班途中，因发生非主要责任的交通事故导致工伤的，在赔偿的责任上属于民事侵权赔偿责任与工伤保险赔偿责任相竞合。《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》的规定，当工伤与交通事故发生竞合时，伤者是可以既享受工伤待遇又向肇事司机索赔，即获得双重赔偿。不过就很多地区而言，未规定工伤与交通事故赔偿的先后顺序，仅规定医疗费不得重复支付。对
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公司辞退员工领取补贴的标准是多少？ 公司辞退员工领取补贴的标准是多少？一、公司辞退员工领取补贴的标准是多少?根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
