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当事人没合同老板辞退员工怎样赔偿 一，当事人没合同老板辞退员工怎样赔偿用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：1、年限计算标准：按劳
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行贿企业能申请资质吗？ 一、行贿企业能申请资质吗?进入到行贿犯罪档案查询系统中的信息，都是经过法院判决认定的记录，这些记录面向全社会公开，任何个人和单位都可以查询。行贿犯罪档案查询主要应用于工程建设、项目招投标、政府采购、金融信贷、人事管理等领域。行贿犯罪档案查询主要包括三个方面的内容：1、检察机关结合办案，将立案侦查并经人民法院生效判决、裁定认定的行贿罪、单位行贿罪、对单位行贿罪、介绍贿赂罪，以及相关联的受贿罪等信息整理、存储，建立行贿犯罪档案库;2、检察机关根
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玩忽职守罪恶劣影响怎么认定？ 玩忽职守罪恶劣影响怎么认定?玩忽职守犯罪的立案条件中，包括影响恶劣这一项，恶劣社会影响是无形的，而且损害结果往往具有区域性，表现形式也是复杂多样的。一般应从以下几个方面进行把握：1、案件本身的恶劣程度。案件本身的严重程度决定着社会影响的恶劣程度。如：干部玩忽职守行为要比一般干部玩忽职守行为恶劣;损害相关部门形象的玩忽职守行为要比某一国家机关政策管理秩序的玩忽职守行为恶劣。2、案件是否能够引发额恶劣的社会影响。有些玩忽职守案件的社会影响比较明
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出轨有孩子算不算重婚罪? 一、出轨有孩子算不算重婚罪?单纯在在外出轨，即使第三者怀孕或生了孩子也不一定构成重婚罪。认定重婚，关键要看是否构成另一夫妻关系。依据有关司法解释，重婚有两种情况：一是法律上重婚(法学理论上称为“法律婚”)，指有配偶的人与他人登记结婚，指到婚姻登记机关进行结婚登记。二是事实上重婚(法学理论上称为“事实婚”)，即有配偶的人与他人以夫妻名义共同生活。根据《中华人民共和国刑法》第二百五十八条规定，重婚罪是指有配偶又与他人结婚或者
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试用期辞退员工的手续是怎样的 试用期辞退员工的手续是怎样的1、需要提前三天书面通知，并且告知辞退的理由。2、谈话要婉转，不要引起劳动纠纷。3、办理公司内部的离职手续，解除劳动合同，终止保险公积金等。4、如果公司需要留档就需要填写。5、工作交接是必须的，看公司的具体要求。试用期内辞退员工的，用人单位要有证据证明员工不符合录用条件，或者员工有违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度等情况。如果无法证明员工不符合录用条件，不能辞退员工。辞退员工后，要向员工出具解除劳动合同证明书，
