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不可以领取 不可以领取。满足以下条件可以领取失业金：根据《社会保险法》第四十五条之规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。根据《失业保险金申领发放办法》第四条：失业人员符合《失业保险条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：(一)终止劳动
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一个眼睛失明构成工伤几级伤残鉴定？ 一个眼睛失明构成工伤几级伤残鉴定？一、一个眼睛失明构成工伤几级伤残鉴定?一个眼睛失明构成工伤二级伤残鉴定，具体的规定如下：根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》第五条第一款双眼无光感或仅有光感但光定位不准者属于一级伤残。第二款第一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.02，或视野≤8%(或半径≤5°)属于二级伤残。第三款第一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.05或视野≤16%(半径≤10°);双眼矫正视力2mm
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拖欠工资公司没有注册怎么办？ 拖欠工资公司没有注册怎么办？一、拖欠工资公司没有注册怎么办?拖欠工资公司没有注册的处理办法具体如下：1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动
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在试用期公司过年放假辞退员工合法吗？ 在试用期公司过年放假辞退员工合法吗？一、在试用期公司过年放假辞退员工合法吗?在试用期公司过年放假辞退员工不一定合法，出现了以下情形，可以辞退。根据《劳动合同法》第二十一条试用期内解除劳动合同在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一
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被打一巴掌可以起诉赔偿多少 不一定要赔偿，需要根据具体情况来定。1、首先报警，然后向警方申请伤情鉴定，根据伤情鉴定结论确定对方的责任。如果经过鉴定构成轻伤或以上，那么对方涉嫌刑事犯罪，可以要求追究其刑事责任。2、可以要求对方进行民事赔偿，要求赔偿医药费、误工费、营养费、护理费、财产损失等，如果构成伤残，还可以要求对方赔偿伤残赔偿金。《治安管理处罚法》第43条明确规定：殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较
