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民事责任的归责原则 民事责任的归责原则一、过错责任原则过错责任原则，是指以行为人的过错为依据，判断行为人对其造成的损害应否承担侵权责任的归责原则。所谓民法上的过错，就是违法行为人对自己的行为及其后果的一种心理状态，它分为故意和过失两种。故意和过失的区分，在刑法上对于定罪量刑有重要意义。但在民法中，确立行为人的民事责任，一般不因行为人的故意或过失而不同，不管是故意伤害还是过失致人伤害，其承担的民事责任除了刑事附带的民事赔偿案中无精神损害赔偿外是没有什么区别
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破产清算对法人影响 破产清算对法人影响破产清算对法人有什么影响 1、企业的法人代表在不同的场合要承担不同的法律责任，种类多样。譬如，在代表该企业的场合，其个人签名即导致企业承担责任的后果；如果企业破产并负有个人责任，法人代表会受到将来再办企业时的诸多限制；如果企业触犯了有关法律的规定，可能法人代表的人身会受到限制，例如拒不执行法院判决法人代表被拘留；法人犯罪，法定代表人会受刑事处分，等等，以上只是列举，不完全。2、该法人如无成立上的缺陷（譬如出资瑕疵），其
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破产清算注意问题有哪些 破产清算注意问题有哪些我国现行的有关企业破产方面的法律及相关的司法解释对破产企业的债权清收在程序上作了明确规定。为了使破产企业的债权得到最大限度的收回，保证破产企业债权人的合法权益不受侵害，在破产案件审理过程中，应当严格按照有关企业破产的法律及相关的司法解释进行操作。 1、破产清算组应当在人民法院的指导和监督下依法清收破产企业的债权。 破产清算组是人民法院裁定企业法人破产还债后，由人民法院指定成立负责管理破产企业的临时工作机构，而不
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企业改制劳动关系的处理方式 可能您都知道，企业经常进行改制，在企业改制的过程中劳动关系的处理一般包括劳动合同的变更、解除、终止以及对停薪留职、自谋职业、工伤、患病或非因工负伤等其它特殊情况的处理等几方面。那么，企业改制劳动关系的处理方式是什么样的呢？下面我们将为您介绍一下相关的情况。一、劳动合同的变更、解除、终止国有企业改制通常会有两种情况：第一种情况是企业进行整体改制，改制后原企业变更为改制后的新企业，但新老企业实际为一个民事法律主体；第二种情况是企业部
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签了协议没入职该怎么办 求职过程中与公司签订了入职协议但却未能入职，或是因为求职者遇到了更好的发展机会想放弃前家公司，或是因为公司内部问题而拒绝员工入职。面对在求职过程中可能遇到的各种情况，签了协议没入职这一问题应怎样解决呢？下面跟随我们来一探究竟。一、签了入职协议员工不愿入职是否可以辞职签了合同，虽可以辞职，但口头随便辞职不可以，辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。另外，和单位协商一致可以辞职，单位同意了，可以立刻解除劳动关系。因当
