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工伤得不到赔偿怎么办? 工伤得不到赔偿怎么办?先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。工伤需要在用人单位所在地的劳动局提出申请的，申请时需带好证明劳动关系的证明，比如厂牌，工资条，银行的工资发放记录等，还需带好本人的身份证，用人单位的工商登记资料(需去工商局或行政服务中心打印)、住院时的住院记录及出院小结等(用人单位如果拿着，本人可以携带
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双方无过错离婚财产分割的原则是什么? 一、双方无过错离婚财产分割的原则是什么?根据《婚姻法》及最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理财产分割问题的若干具体意见》(以下简称《财产分割意见》)的规定，结合司法实践，人民法院在审理离婚案件分割夫妻共同财产时，应当遵循以下原则：1、男女平等原则。男女平等原则既反映在《婚姻法》的各条法律规范中，又是人民法院处理婚姻家庭案件的办案指南。该原则体现在离婚财产分割上，就是夫妻双方有平等地分割共同财产的权利，平等地承担共同债务的义
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书面劳动合同的格式是什么? 书面劳动合同的格式是什么?甲方(单位名称)住所地：法定代表人：乙方(姓名)性别：身份证号码：住所地：文书送达地址：第一条劳动合同期限1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从_年_月_日起至_年_月__日止。2、试用期，自_年_月_日至_年_月_日。3、熟练期(培训期、见习期)从_年_月_日起至_年_月_日止。第二条工作内容及要求乙方安排在_部门，从事_工作。甲方可以根据实际情
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劳动关系解除的禁止情形包括哪些? 一、劳动关系解除的禁止情形包括哪些?劳动合同法第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(―)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定
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酒后寻衅滋事动手打人被反伤如何处理？ 酒后寻衅滋事动手打人被反伤如何处理?双方均构成违法。1、对方属于寻衅滋事，从你的表述中看来应当是违反治安管理范畴!如经由公安机关处理，是不可以调解处理的，只能接受行政处罚2、你方在对方滋事在先的前提下，将对方一顿暴揍的行为不能评价为正当防卫或防卫过当，属于故意伤害行为!如果只是造成了轻微伤，那么可以调解处理(此时对方的滋事行为也可以不做处罚，这个是一般执法实践中的做法);调解不成的，公安机关在证据充分、事实清楚的基础上应当对双方作出行政处罚
