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离婚官司一方坚持不离该怎么办 在生活中，可能是因为夫妻中一方想要离婚，而另一方则不同意离婚。在这种一方坚持不离的情况下，无法通过协议方式离婚，而只能向法院起诉，也就是打离婚官司。那实践中离婚官司一方坚持不离应该怎么办才好呢？我们马上在下文中为你做详细解答。一、离婚官司一方坚持不离该怎么办夫妻一方要求离婚的，而另一方不同意的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。对双方(其中至少一方由法定代理人参加诉讼)达成离婚协议的，是否应当制作调解书。最高人民
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用人单位怎么辞退本单位员工？ 许多企业存在辞退员工时无透明度，被辞退人员走得莫名其妙；管理者因为私人恩怨开除员工，公报私仇，劳动者蒙受不白之冤。那么，用人单位怎么辞退本单位员工，才不会构成违法辞退，承担法律责任呢？对此，我们整理了相关资料，马上为你做详细解答。一、用人单位怎么辞退本单位员工？1、企业应征求工会意见并允许职工申辩。《劳动法》第三十条规定：“用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处
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最新婚姻法解释三全文？ 我国婚姻法解释三是在2011年制定并实施的，其中主要对离婚夫妻财产、房产分割方面的内容作出了规定，对于很多离婚夫妻讲，这部司法解释是很重要的。下面，我们带来最新婚姻法解释三全文的内容，帮助各位进行详细了解。最新婚姻法解释三全文为正确审理婚姻家庭纠纷案件，根据《中华人民共和国婚姻法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，对人民法院适用婚姻法的有关问题作出如下解释：第一条当事人以婚姻法第十条规定以外的情形申请宣告婚姻无效的
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劳动者辞职的程序是怎样的 现实中，不管是劳动者向单位辞职，还是单位辞退劳动者，除了要满足规定的条件外，同时也有一定的程序要求。那实践中，劳动者辞职的程序是怎样的呢？劳动者主动辞职的是否需要赔偿单位的损失呢？关于这两个问题，我们整理了相关资料，马上为你做详细解答。一、劳动者辞职的程序是怎样的根据《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无
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单位能延迟工作时间的情形有哪些 每天员工按照约定好的工作时间来上班，而到点了之后就可以下班休息。但在有些情况下，作为用人单位可能会需要安排员工延长工作时间，这无疑是对员工休息休假权利的损害，因此虽然允许单位这样做，也作出了相应的要求。只有符合规定的情形，才能延长工作时间。那到底单位能延迟工作时间的情形有哪些呢?详细内容请在下文中进行了解。一、单位能延迟工作时间的情形有哪些(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产
