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哪些人不能被裁员 哪些人不能被裁员企业在裁员时“老、弱、病、残”员工不得裁减：《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得对其裁员：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作
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法定诉讼时效中止的情形是怎样的 法定诉讼时效中止的情形是怎样的根据《民法总则》第一百九十四条规定在诉讼时效期间的最后六个月内，因下列障碍，不能行使请求权的，诉讼时效中止：(一)不可抗力;(二)无民事行为能力人或者限制民事行为能力人没有法定代理人，或者法定代理人死亡、丧失民事行为能力、丧失代理权;(三)继承开始后未确定继承人或者遗产管理人;(四)权利人被义务人或者其他人控制;(五)其他导致权利人不能行使请求权的障碍。二、诉讼时效中止的范围1、不可抗力。不可抗力是指人力不能预
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哪些超速超载情形会入罪量刑 哪些超速超载情形会入罪量刑危险驾驶罪是指在道路上驾驶机动车危害公共安全，此行为要定罪判罚。具体要入罪的情形有这四种：1、追逐竞驶，情节恶劣;2、醉酒驾驶机动车;3、从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶;4、违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危害公共安全。从危险驾驶罪的概念可以知道，其中第三项关于从事校车业务或者旅客运输的超速超载禁止性规定就是刑法修正案九新增加的情节，从而超速超载从一般违法行为上升
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法律规定虐待儿童情形有哪些？ 法律规定虐待儿童情形有哪些一、虐待儿童情形有哪些虐待儿童的情形一般包括身体虐待、精神虐待、性虐待和疏忽四种类型。1、身体虐待是指照顾者对儿童所造成的非意外性身体伤害，而导致其死亡、外型损毁、身体功能损害或丧失，或是让儿童处于可能发生上述伤害的情境中。此外，也包含过度及不符合年龄、不适合情境的管教或惩罚;2、精神虐待包括辱骂、恐吓、威胁、藐视、排斥儿童，或是持续对子女有不合情理的差别待遇;对儿童的福祉漠不关心，而导致或
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在哪些情形下合伙企业应当解散 在哪些情形下合伙企业应当解散《中华人民共和国合伙企业法》第八十五条合伙企业有下列情形之一的，应当解散：(一)合伙期限届满，合伙人决定不再经营;(二)合伙协议约定的解散事由出现;(三)全体合伙人决定解散;(四)合伙人已不具备法定人数满三十天;(五)合伙协议约定的合伙目的已经实现或者无法实现;(六)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;(七)法律、行政法规规定的其他原因。二、合伙解散时如何偿还债务?作为一种企业形式，合伙财产还是不同于出资
