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单位能辞退工伤职工吗？ 单位能辞退工伤职工吗首先，劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。为了保护劳动者的合法权益，法律明确规定了不得随意解除劳动合同的法定情形。根据《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(
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申请国家赔偿不理睬应该怎么办？ 国家赔偿，顾名思义就是国家对于公民个人所进行的一种赔偿。当然，这种赔偿，肯定不是无条件的，需要国家做错事情，具有违法行为才能够进行赔偿。而有时候在我们的现实生活中，申请国家赔偿，结果是不予受理。那么申请国家赔偿不理睬应该怎么办?下面为您介绍。一、申请国家赔偿不予受理怎么办?赔偿请求人或者赔偿义务机关对赔偿委员会作出的决定，认为确有错误的，可以向上一级人民法院赔偿委员会提出申诉。赔偿委员会作出的赔偿决定生效后，如发现赔偿决定违反本法规定的，经
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如何进行工伤认定申请 如何进行工伤认定申请职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，省、部属各类企业向市劳动保障行政部门，其它企业向单位住所地区、县(市)劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内
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什么样的人被称为直接抚养权人? 什么样的人被称为直接抚养权人?直接照料自己生活的人即是直接抚养人。例如父母离异后，直接照料自己生活的父或母，是自己的直接抚养人。虽然另一方也承担抚养义务，也拿抚养费，但不是直接照料自己生活。中华人民共和国婚姻法(节录)第三十六条 父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。第三十七条 离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要
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企业图片被侵权如何维权？ 企业图片由于企业的信用而具有经济价值，故而根据著作权法，若企业图片被侵权，企业经营者、领导者可以运用法律武器，维护自己的权益。一般来说，企业单位的负责人没有时间，或者没有能力处理诉讼事宜，故而会聘请律师处理相关事宜。一、企业图片被侵权如何维权?1、收集证据著作权人在发现他人使用图片时，首先应该保存证据和收集征集，这能够掌握侵权事实，进而对著作权热不在协商或诉讼阶段有着重要的作用。2、协商解决著作权人在发现侵权行为的应通知侵权人停
