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学校要求交劳动合同的依据是什么? 学校要求交劳动合同的依据是什么?学校一般不会要求劳动合同，要求三方协议1、学校毕业要劳动合同(学校为了提高就业率、知名度)是不合法的，学生只要完成了相应的学业能力考核，就可以毕业，和是否实现就业无关;2、如果学校以当事人没有劳动合同为由，不发给学生毕业证书，可以向上一级教育部门反映，也可以向当地媒体求助，还可以写市长信箱来解决问题。 《劳动合同法》第十七条劳动合同的内容 劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名
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未成年犯罪记录封存怎么申请? 对于未成年人犯罪来说往往都是冲动造成的结果，基本上都是因为未成年人法律意识的淡薄还有心理不成熟的问题造成的。所以说我们国家对于未成年人犯罪是有相关的减轻的。对于未成年人犯罪记录也是可以封存的。那么未成年犯罪记录封存怎么申请呢?未成年犯罪记录封存怎么申请负有封存职责的相应办案机关，应当依职权主动启动封存程序，无需未成年人申请封存。根据《人民检察院刑事诉讼规则(试行)》的规定：第五百零三条犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，
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没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第6、39条，《最
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解除劳动合同前12个月的平均工资依据是什么? 解除劳动合同前12个月的平均工资依据是什么?按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月
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醉酒的标准。 醉酒的标准。血液酒精含量80毫克/100毫升为醉酒的标准。但在审判中对于呼气酒精含量达到80毫克/100毫升，在抽取血样之前逃脱的，可以以呼气酒精含量检验结果作为认定其醉酒的标准;对于为逃避法律追究，在呼气酒精含量检验或者抽取血样前又饮酒，经检验其血液酒精含量达到80毫克/100毫升，应当认定为醉酒。二、不得逮捕危险驾驶罪的犯罪嫌疑人、被告人。危险驾驶罪的法定刑为拘役，不符合“可能判处徒刑以上刑罚”的逮捕适用条件。因此，对危险驾
