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合同诉讼核实证据的规定是什么？ 合同诉讼核实证据的规定是什么？1、人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。人民法院对有关单位和个人提出的证明文书，应当辨别真伪，审查确定其效力。2、证据应当在法庭上出示，并由当事人互相质证。对涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的证据应当保密，需要在法庭出示的，不得在公开开庭时出示。3、经过法定程序公证证明的法律行为、法律事实和文书，人民法院应当作为认定事实的根据。但有相反证据足以推翻公证证明的除外。4、书证应当提交原件。物证应当
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厂区内被车撞算不算工伤？ 厂区内被车撞算不算工伤？一、厂区内被车撞算不算工伤？厂内机动车导致的伤害，属于工伤。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害
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行政强制执行是否可以免加处罚款？ 行政强制执行是否可以免加处罚款？一、行政强制执行是否可以免加处罚款?可以免除加息罚款，行政强制法加处罚款免除的条件是《行政强制法》第四十二条规定“实施行政强制执行，行政机关可以在不损害公共利益和他人合法权益的情况下，与当事人达成执行协议。执行协议可以约定分阶段履行;当事人采取补救措施的，可以减免加处的罚款或者滞纳金”。只要当事人在不损害公共利益和他人合法权益的前提下，行政机关可以同意当事人分期或延期缴纳罚款;当事人积极改正违法行
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单位可以辞退55岁老员工吗 单位可以辞退55岁老员工吗一、单位可以辞退55岁老员工吗？即使年满55周岁员工，如果符合《劳动合同法》规定的解除劳动合同的条件，还是可以按规定辞退的。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系
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员工手腕错位工伤可以认定吗？ 员工手腕错位工伤可以认定吗？一、员工手腕错位工伤可以认定吗?因工作原因导致员工手腕错位的，可以算工伤。根据我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本
