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酒驾拘留时间可以自定吗？ 酒驾拘留时间可以自定吗?酒驾拘留时间不可以自定，因为之所以做出醉酒驾驶的人员需要进行一个拘留，就是因为他们的行为已经严重的触犯到了法律当中的规定，而这种拘留的话是国家所采取的一种具体的强制措施，不能够由当事人随意的来进行设定，必须严格按照法律进行。我国对酒驾的新规定如下：醉驾一律吊销驾照，5年禁驾。醉酒驾驶营运机动车吊销驾驶证，10年禁驾并依法追究刑责;重新取得驾驶证后，不得驾驶营运机动车。二、酒后驾车规定1、如果是违法行为、不构成犯罪：只
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工伤恢复后工作安排待遇是怎样的 一，工伤恢复后工作安排待遇是怎样的工伤后能够正常上班或能继续上班，说明伤情不重，不应另增加工资(即：不能享受工伤工资、又另开一份工资)。如果本应当休工伤，而由于岗位特殊，用人单位根据需要而安排带伤顶岗，这样情况用人单位会给予适当的补助，但也不存在双份工资的说法。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工
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工伤保险待遇的本人工资是怎么算的？ 工伤保险待遇的本人工资是怎么算的?工伤保险待遇的本人工资是按照本人工资的12个月平均数来进行一个计算，当然了，这个计算并不是当事人说多少工资就按照具体的金额来算，而是应当根据相关的银行的转账的记录，还有工资单上的记录凭证来进行，这样的话才能够准确无误。根据工伤保险条例规定，工资应该按12个月工资的平均数计算，工资单有记录。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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非因工负伤和工伤离职待遇一样吗
非因工负伤和工伤离职待遇一样吗一、非因工负伤和工伤离职待遇一样吗?非因工负伤和工伤离职待遇是不一样的，非因工负伤医疗期，用人单位应当按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条规定，职工非因工负伤，停工治疗休养的，在法定医疗期内，用人单位应当支付职工病假工资或者疾病救济费，病假工资和疾病救济费的标准，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办
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如果律师不为罪犯辩护会怎样？ 如果律师不为罪犯辩护会怎样?可以导致法律适用错误，按照《律师法》第三十一条规定律师担任辩护人的，应当根据事实和法律，提出犯罪嫌疑人、被告人无罪、罪轻或者减轻、免除其刑事责任的材料和意见，维护犯罪嫌疑人、被告人的诉讼权利和其他合法权益。无论是重罪还是轻罪律师都要按照委托或指定依法为犯罪嫌疑人提供辩护。二、辩护律师的权利1、为犯罪嫌疑人提供咨询，代理申诉、控告，2、为被逮捕的犯罪嫌疑人申请取保候审。3、委托事项违法、委托人利用律师提供的服务从事
