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解除劳动合同证明可以造假吗？ 解除劳动合同证明可以造假吗?解除劳动合同证明是不可以造假的，离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。目前而言，离职证明造假不会有法律上的惩罚，但离职证明造假是很容易被发现的，会很影响他人或者是用人单位对造假者个人信誉的信任。二、造假可能会带来的后果1、因为没有当事人的签名，在劳动仲裁时，当事人可以对其真实性不予认可，并申请鉴定;2、对伪造证据的，可以另案起诉，人民法院根据情节轻重予以罚款、拘
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签署和解协议应注意哪些问题
签署和解协议应注意哪些问题一、签署和解协议应注意哪些问题签和解协议书要注意和解的内容，如和解金的金额、支付方式、支付期限等是否符合自己的意愿，其次要看看该协议是否有损害自己权益的条款，如在接受和解金之后，不得就该事项起诉等。要注意违约责任条款。最后双方签字盖章，附上日期。法律依据：《最高人民法院关于执行和解若干问题的规定》第一条当事人可以自愿协商达成和解协议，依法变更生效法律文书确定的权利义务主体、履行标的、期限、地点和
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民事管辖权异议组织听证吗 不需要，法院自会裁定。经法院书面审查，管辖权异议是否成立不好确定的，或当事人对管辖权异议争议较大的，当事人要求质证的，受诉法院应采取听证的方式审查(准开庭模式)。我国《民事诉讼证据规定全文》第四十七条明确规定证据必须在法庭上出示，并由当事人相互质证，未经质证的证据不能作为定案的依据。确定管辖权的证据也是程序方面的证据，只有让当事人充分发表辩论意见，证据才能明辩真伪，才能得到程序的公正，乃至实体的公正，所以管辖权听证非常必要。受诉法院可在收到
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因病解除劳动合同赔偿标准是多少 因病解除劳动合同赔偿标准要根据实际情况分析，医疗期内解除劳动合同和法定医疗期满后解除劳动合同的赔偿标准是不一样的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任
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行政判决生效期限如何计算的？ 行政判决生效期限如何计算的？一、行政判决生效期限如何计算的？行政判决生效期限的计算是一审判决为收到判决书15日如不上诉，自动生效;二审判决做出即为生效。《中华人民共和国行政诉讼法》第八十五条当事人不服人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。逾期不提起上诉的，人民法院的第一审判决或者裁定发生法律效力。
