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根据我国法律规定工作违约金怎么算？ 根据我国法律规定工作违约金怎么算?根据我国法律规定工作违约金的计算方式的话，是可以按照原本在签订劳动合同的时候所进行的约定，在我国《劳动合同法》第二十二条有明确的规定;如果用人单位不遵照本法规定约定违约金的，当事人可以向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁;劳动仲裁，一般应在劳动争议发生之日起，1年内提出;如果对劳动仲裁结果不满意的，可以向当地人民法院起诉。二、法律依据1、我国《劳动合同法》的规定：第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用
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下班骑自行车摔骨折算不算工伤？ 下班骑自行车摔骨折算不算工伤?《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。新出台的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》规定，以下情形应认定为“上下班途中”：(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;(三)从事属于日常工作生
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开庭前最迟提前多长时间公告
开庭前最迟提前多长时间公告一、开庭前最迟提前多长时间公告?1、提前3天公告，法院开庭前，提前3天通知当事人。根据《民事诉讼法》第一百三十六条的规定：人民法院审理民事案件，应当在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人。公开审理的，应当公告当事人姓名、案由和开庭的时间、地点。2、根据《刑事诉讼法》第一百八十二条第三款规定：人民法院确定开庭日期后，应当将开庭的时间、地点通知人民检察院，传唤当事人，通知辩护人、诉讼代理人、证人、鉴定人和翻
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交通事故一般伤赔偿多少钱? 一、交通事故一般伤赔偿多少钱?交通事故一般伤赔偿几千元到几万元不等的金钱额度，法律上并没有具体规定了交通事故撞伤应当赔偿多少钱，一般情况下应当据实赔偿。根据《人身损害赔偿解释》的规定，交通事故损害赔偿在赔偿项目和赔偿标准方面贯彻了全面赔偿的原则。其中赔偿项目方面增加了康复费、后续治疗费两项，并用“残疾赔偿金”代替“残疾者生活补助费”。(一)受害人遭受人身损害的赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费
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怀孕后被老板辞退怎么办？ 怀孕后被老板辞退怎么办？一、怀孕后被老板辞退怎么办?国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕
