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劳动争议处理程序是什么样的？ 劳动争议处理程序是什么样的？一、申请劳动争议调解程序1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、申请劳动争议仲裁程序劳动争议仲裁仲裁也称公断，仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的
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私募基金备案流程与条件有哪些 私募基金备案流程与条件有哪些一、私募基金公司备案的由来为了规范私募行业监管，国家制定了《私募投资基金登记注册备案办法》。《证券投资基金法》将非公开募集证券投资基金纳入调整范围，要求私募证券基金管理人按规定向基金行业协会履行登记手续，办理私募基金备案。2013年6月，中央编办发文明确由中国证监会负责私募股权投资基金的监督管理。经中央编办同意，中国证监会授权基金业协会具体负责私募投资基金管理人登记和私募基金备案并履行自律监管职能。据此，
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国有企业厂房拆迁退休职工是否有补偿 国有企业厂房拆迁退休职工是否有补偿一、国有企业厂房拆迁退休职工是否有补偿厂房拆迁没有涉及劳动关系变更，而且员工退休恰恰说明了你与厂房没有任何的劳动关系，所以厂房的拆迁与否都与退休的员工没有任何关系，也就不会有补偿这个说法。二、国有企业厂房拆迁的补偿方法《国有土地房屋征收与补偿条例》第三章补偿第十七条作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：(一)被征收房屋价值的补偿;(二)因征收房屋造成的
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劳动争议处理遵循原则是什么？ 劳动争议处理遵循原则是什么？劳动争议处理遵循原则(1)依法处理劳动争议原则。在处理劳动争议过程中，劳动争议处理机构和劳动争议当事人，必须在查清事实的基础上依法协商、依法解决劳动争议。要查清事实，首先，当事人应积极就自己的主张和请求提出证据;其次，劳动争议处理机构应及时调查取证，两者有机结合，才能达到查清事实的目的。依法处理争议，就要依据法律规定的程序要求和权利、义务要求去解决争议，同时要掌握好依法的顺序，即：有法律依法律，没有法律依法
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劳动争议的调解程序是什么样的？ 劳动争议的调解程序是什么样的？根据《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》(劳部发[1993]301号)第14至17条规定，劳动争议调解委员会调解工作程序一般是：(1)申请与受理。劳动争议发生后，当事人不愿协商或者协商不成并自愿选择调解的，应及时申请。调解委员会接到调解申请后，应对调解申请书进行审查，看其是否符合受理条件和范围。经审查决定受理的，应征询对方当事人的意见，对方当事人愿意调解的，应将调解的地点、要求等以口头或书面形式通知双方
