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劳动法规定主动离职怎么补赏? 一、劳动法规定主动离职怎么补赏?员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动
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玩忽职守是过失犯罪吗？ 玩忽职守是过失犯罪吗？一、玩忽职守是过失犯罪吗？玩忽职守是过失犯罪。玩忽职守罪是国家机关工作人员严重不负责任，不履行或不正确地履行自己的工作职责，致使公共财产、国家和人民利益追受重大损失的行为。本罪在主观方面由过失构成，故意不构成本罪，也就是说，行为人对于其行为所造成重大损失结果，在主观上并不是出于故意而是由于过失造成的。也就是他应当知道自己擅离职守或者在职守中马虎从事对待自己的职责，可能会发生一定的社会危害结果，但是他疏忽大意
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笔迹鉴定怎样看不出时间吗？ 一、笔迹鉴定怎样看不出时间吗?笔记的形成时间，是可以鉴定的，时间先后，应当与字迹的书写墨迹与空气发生化学反应有关系，如果墨迹材料成分在空气中很稳定，难度就会增加。当然笔迹上可能会有其他因素有关。从理论上说，假的就是假的，不管怎么伪造，终归会露出马脚或者被识破。伪造笔迹(含伪造笔迹形成时间)，同样如此，行为人为此终归要承担相应的法律责任。行为人有可能涉嫌诬告陷害罪、伪证罪、或者包庇罪。建议实事求是，不要以身试法。《刑法》第二百四十三条：捏造事
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一般侵犯名誉权索赔多少钱？ 一般侵犯名誉权索赔多少钱侵害名誉权的损害赔偿，除应考虑受害人是否有精神损害赔偿的请求外，还应当有适当的标准。1、从侵害情节来考虑，侵害情节较重，造成较严重的后果的，可以予以赔偿。2、从受害人的谅解程度考虑。如果责令加害人承担非财产责任后，受害人能够谅解，就说明受害人的精神创伤已经平复，可以不予以赔偿。3、从加害人认错态度考虑。如果受害人谅解而加害人仍不认识错误，则不能因为受害人精神创伤的平复而对违法行为不予以制裁，仍应责令加害人承担赔偿责任
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公司正常清算和破产清算有什么不同？ 公司正常清算和破产清算有什么不同?(1)发生清算的原因不同。适公司清算用公司清算的原因是自愿解散和强制解散;破产清算的原因是破产解散。(2)决定清算组成员的机关不同。公司清算组成员，如果是自愿解散的有限责任公司，是由全体股东组成，股份公司由股东大会选举产生;强制解散的，由作出强制解散的主管机关决定清算组人选;破产清算组的组成人员必须由人民法院决定。(3)适用清算的程序不同。正常清算适用一般的清算程序，破产清算适用破产清算程序。(4)适用的法
