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公司能跟员工协商约定经济补偿金吗？ 员工没有过错的前提下，公司提出解除劳动合同后，即要按法律规定给付经济补偿金。但是，有些公司为尽快跟员工解除劳动合同，或者利用员工对经济补偿金标准的不确定，减少即将要支付的补偿金，会找员工协商约定另一标准支付经济补偿金。 首先，按照“意思自治原则”，法律上并不限制公司与员工协商约定经济补偿金。 其次，公司与与员工协商约定补偿金后，要根据实际情况确定是否被支持。具体而言，经济补偿金约定将根据以下情况确定法律效力：
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员工单方解除劳动合同可以主张经济补偿金的情况有哪些？ 事实上，公司有以下违法行为导致员工单方解除劳动合同，可以主张经济补偿金： 1、公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如高温作业未做好降温措施。 2、公司未及时足额支付员工工资，并且应该包括未足额支付的奖金、津贴等。 3、未依法为员工缴纳社会保险费，员工发现公司有这个违规行为的，可以及时去当地的社保部门举报投诉。 4、公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益，比如规定员工迟到一次扣不
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解除劳动合同经济补偿金怎么计算？ 按规定，解除劳动合同经济补偿金的计算标准如下： 1、经济补偿金计算按员工应得工资，并且，应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。 2、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。 3、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算； 4、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿； 5、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布
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公司要给经济补偿金的情况有哪些？ 按规定，公司在以下几种情况中即要支付经济补偿金： 1、公司单方提出解除劳动合同： （1）公司违法解除劳动合同； （2）公司提出解除合同，并与员工协商一致； （3）公司提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付员工一个月工资解除劳动合同。 2、公司违规导致员工解除劳动合同： （1）公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； （2）公司未及时足额支付员工工资；
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经济补偿金计算包括哪些收入？ 首先，按规定，经济补偿金计算按员工应得工资。 其次，员工应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。 最后，以下收入不纳入经济补偿金范围： 1、劳动保护费用，比如工服、解暑饮料费用等； 2、未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如稿费、讲课费、翻译费等。 确定经济补偿金计算的范围后，公司要按照以下标准进行计算： 1、工作每满一年向员工支付一个月工资的标准；
