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婚内同居重婚认定标准是什么？ 婚内同居重婚认定标准是什么一、婚内同居重婚认定标准是什么?婚内同居重婚认定标准是对方与第三者长期以夫妻关系居住在一起，认定重婚罪的主要情形：1、有配偶者又与第三人结婚。这种情况比较容易认定，因为婚姻一方进行了两次结婚登记，属于您都比较容易理解的重婚情形。注：分居两年以上的夫妻在未解除夫妻婚姻关系之前不可以再次与他人进行结婚登记，否则构成重婚。2、明知他人有配偶而与之结婚。这是针对婚姻中出现的第三方的一种情形，如果
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上班的楼道摔伤算不算工伤？ 上班的楼道摔伤算不算工伤？一、上班的楼道摔伤算不算工伤?上班的楼道摔伤算工伤，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改
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集体经济组织定位为特别法人吗？ 集体经济组织定位为特别法人吗?属于特别法人，根据民法总则的规定，机关法人、农村集体经济组织法人、城镇农村的合作经济组织法人、基层群众性自治组织法人为特别法人。根据《民法总则》第九十七条有经费的机关和承担行政职能的法定机构从成立之日起，具有机关法人资格，可以从事为履行职能所需要的民事活动。民法总则规定了特别法人的法律地位和其行使民事活动的权利和义务，让一些基层群众性组织能够更好的履行职能，为人民群众更好的服务。完善民法总则特别法人是国家法律体
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合同期未满员工辞退怎么补偿？ 合同期未满员工辞退怎么补偿?需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金/赔偿金。若劳动者存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的，属于违法解除，应当支付赔偿金。由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者
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离婚协议书抚养权可以不要吗？ 离婚协议书抚养权可以不要吗?可以不要，但后期如果发现对方不具备抚养条件的，可以申请变更抚养权。我国婚姻法规定“父母对子女有抚养教育的义务”，因此，离婚时即使双方都不想要孩子也不能不负抚养义务，不直接抚养孩子的一方也要支付孩子的抚养费。根据法律规定，2周岁以下孩子一般由女方抚养为原则;如双方均不要，由法院根据有利于孩子成长的原则，综合考虑双方的抚养能力来确定。因此，如果双方都不想要孩子由法院判决吧。二、法院怎么判孩子抚养权我国《婚姻法》第36
