·
过错推定和无过错责任原则的联系有哪些 一，过错推定和无过错责任原则的联系有哪些1、过错原则与无过错原则是承担民事责任的两种主要的归责原则。2、无过错原则在适用过错原则、过错推定原则不足以保护受害方利益或难以保护受害方利益的情况下产生的，都是为了更方便、更有利于保护受害方二、过错原则与无过错原则的区别：1、适用过错原则(除过错推定)由受害方就侵权人的主观故意或过失也即过错承担举证责任，如举证不能，对方就不承担民事责任，但在适用这一原则时，对方就自己无过错可抗辩免责，如系第三人造成
·
试用期转正辞退法律法规是怎么规定的 试用期转正辞退法律法规是怎么规定的?劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、公司辞退员工离职补偿金
·
指定监视居住的条件有哪些 指定监视居住的条件有哪些在符合监视居住条件的情况下，满足以下任一条件的，则可以指定居所监视居住。1、犯罪嫌疑人、被告人无固定住处的，可以在指定的居所执行。2、对于涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪，在住处执行可能有碍侦查的，经上一级公安机关批准，也可以在指定的居所执行。二、监视居住能否折抵刑期监视居住可以折抵刑期，但是要分情况。1、在犯罪嫌疑人、被告人的住处采取监视居住的，监视居住期间不能折抵刑期;2、指定居所监视居住的应当折抵刑期。指定居
·
公司以破产为由辞退员工合法吗？ 公司以破产为由辞退员工合法吗？一、公司以破产为由辞退员工合法吗？公司以破产为由辞退员工不一定合法，除非公司确实无法经营时自然与员工的合同就没有效了，但公司还应当给这些员工支付经济补偿金。因为公司倒闭开除员工属于《劳动合同法》第四十一条的第一款，根据第四十六条规定公司应该对员工进行赔偿，《劳动合同法》第四十七条对补偿标准进行了规定。根据《劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：(四)用人单位被依法宣告破产的;
·
申请财产保全的费用给多少 申请财产保全的费用给多少根据《诉讼费用交纳办法》的规定，申请保全措施的，根据实际保全的财产数额按照下列标准交纳费用：财产数额不超过1000元或者不涉及财产数额的，每件交纳30元;超过1000元至10万元的部分，按照1%交纳;超过10万元的部分，按照0.5%交纳。但是，当事人申请保全措施交纳的费用最多不超过5000元。向法院申请保全的同时还需交纳一定的保证金，这个数额是由申请保全的法院规定的。二、财产保全的裁定执行(一)保全执行是指在取得终局
