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解聘代通知金的法律依据是什么? 解聘代通知金的法律依据是什么?代通知金不是法律术语，是人们的一种习惯说法。所谓代通知金，是指用人单位解除劳动合同未依法提前三十日书面通知的，应当向劳动者额外支付一个月工资以代替通知。根据《劳动合同法》第四十条规定：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是对没有提前三十日书面通知的，需要额外向劳动者支付一个月工资。为了防止“代通知金”的滥用，法律限定以下情形为适用范围：(一
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寻衅滋事5日以下拘留的依据是什么? 其实关于寻衅滋事有很多人都会简单的认为这就是犯罪嫌疑人没事找事的一种做法，实际上这样想也不无道理的，那些极端的做法可能对解决我们生活当中当前的困境不会有任何的作用的，有人认为寻衅滋事会面临五天以下的治安拘留。所以我们在下面的这篇文章当中要介绍的法律知识就是寻衅滋事5日以下拘留的依据是什么?一、寻衅滋事5日以下拘留的依据是什么?根据我国《刑法》第293条之规定，破坏社会秩序的，处5年以下有期徒刑、拘役或者管制;2010年最高人民法院对上述
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劳动者在工作过程中 劳动者在工作过程中，因为工作原因受到伤害，需要申请工伤认定。工伤鉴定申请需要劳动者提供各种证明材料，到社会保障局进行鉴定。按照国家规定，鉴定材料必须按照要求准备齐全，缺一不可。那么工伤鉴定需要医生出具什么证明吗?医生只负责治疗和出具诊断书，工伤认定由当地人社局下属的工伤科负责。《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地
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工伤鉴定是医生鉴定吗? 工伤鉴定是医生鉴定吗?不全是。工伤劳动能力鉴定不凭医生写材料确定等级，按具体伤残情况进行评定。根据人社部、卫计委《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第十三条、第十四条规定，工伤职工评定伤残等级不是凭医生写好材料，有专家组凭相关医学诊查报告、病历资料和现场检查，对照鉴定标准提出伤残等级意见，由劳动能力鉴定委员会确定伤残等级。人力资源和社会保障部、国家卫生计生委《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第十三条专家组根据工伤职工伤情，
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高空坠物范围有什么规定？ 现在我们国家的高层建筑是非常的多，高层建筑一多高空坠物的案例也会时有发生。对于高空坠物我们您都知道会有连带的责任的，如果确定不了肇事人的话整一栋楼基本上都会有所赔偿。那么高空坠物范围我们国家有什么规定呢？一、高空坠物责任险范围高空坠物险顾名思义，就是从高处掉下来的东西，对第三者造成了伤亡和财产损失，如果业主投保了该险，那么就可以获得保险公司的赔偿，反之，就需要自己承担经济损失。在这里要提醒各位的是，如果业主本人、亲属以及常驻人口等，被
