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离婚后女方没有能力支付抚养费怎么办? 一、离婚后女方没有能力支付抚养费怎么办?离婚后女方没有能力支付抚养费的，可以要求减少，具体双方协商决定，也可以找其他方式补偿。《中华人民共和国民法典婚姻编》第一千零八十五条离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成时，由人民法院判决。关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。二、离婚子女抚养费标准是怎
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小孩2岁前抚养权一定会判给母亲吗？ 小孩2岁前抚养权一定会判给母亲吗?不一定，两周岁以下的子女，一般随母方生活，但母方有下列情形之一的，可随父方生活：患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的;有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的;因其他原因，子女确无法随母方生活的。我国关于孩子抚养权的法律规定第一，两周岁以下的子女，一般随母方生活。母方有下列情形之一的，可随父方生活：(1)患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的;(2)
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传销案批捕的条件是怎样规定的？ 一、传销案批捕的条件是怎样规定的?传销案批捕的条件是必须有相应的证据，能够证明存在着一些犯罪的事实，而且这些犯罪行为可能会导致有期徒刑以上的刑罚来进行判决，有证据证明有犯罪事实。可能判处徒刑以上刑罚。这是关于犯罪严重程度的规定。基于已有证据证明的犯罪事实。采取取保候审、监视居住等方法，尚不足以防止发生社会危险性，而有逮捕必要的。由于逮捕是最严厉的强制措施，只有在确有必要时才可以适用。上述三个条件相互联系、缺一不可。犯罪嫌疑人、被告人只有同时
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合同到期解除合同补偿标准是怎么样的？ 合同到期解除合同补偿标准是怎么样的？一、合同到期解除合同补偿标准是怎么样的？合同期满后解除劳动合同，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。《劳动合同法》
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电子厂加班不同意发加班工资怎么办？ 电子厂加班不同意发加班工资怎么办?可以申请劳动仲裁，或者直接诉讼来处理，加班费，是劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法
