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最高人民法院合同诉讼统计时效怎么算? 一、最高人民法院合同诉讼统计时效怎么算?诉讼或者仲裁时效是权利人请求法院或者仲裁机构解决争议，保护其权益而提起诉讼或者申请仲裁的法定期限。法律规定诉讼时效的目的，在于促使当事人尽早行使权利，尽快解决当事人间的纠纷。一般的合同纠纷按照民法通则的规定，诉讼时效为3年，几类特殊的争议，如租赁合同中延付或拒付租金的争议，保管合同中寄存物被丢失或损毁的争议的诉讼时效为一年。由于合同的复杂性、地域性，因此，因国际货物买卖合同和技术进
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单位辞退员工需什么手续？ 一、单位辞退员工需什么手续?1，建议与当事人和平沟通好，然后再办理相关辞退手续;2，要求对方在规定时间内马上移交手中相关工作和资料、财务等等，确保不要有遗漏(相关工作牌等一切只要与工作单位有关的东西全部上缴);3，在规定的时间内离开工作岗位、工作单位，不得延误;4，如涉及到工资等相关费用等，用打卡的形式予以打卡结算清楚;5，及时与客户等沟通，并将该人员已离职的消息告知对方，确保公司不受任何损失。二、用人
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医生开休假单的算不算工伤？ 一、医生开休假单的算不算工伤?年休假期间发生意外不属于工伤事故。《工伤保险条例》第十四条规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发
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劳动合同签订后辞职算违约吗？ 一、劳动合同签订后辞职算违约吗?不算。在签订劳动合同期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议，不需要承担法律责任。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中
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绑架罪和抢劫罪哪个严重 绑架罪和抢劫罪哪个严重一、绑架罪和抢劫罪哪个严重两者都是重罪。对比刑罚轻重的方法是看最高刑，最高刑相同的看最低刑。这两个罪的最高刑都是死刑，而绑架罪的最低刑是五年，抢劫罪的最低刑是三年。从刑罚设定看，绑架罪要重于抢劫罪。另外，绑架罪第二款“致使被绑架人死亡或者杀害被绑架人的，处死刑，并处没收财产”是绝对确定的法定刑，而抢劫罪致人死亡的刑罚幅度是十年至死刑，死刑是选择适用的，单从这一点来说，绑架罪就重于抢劫罪。二、绑架罪和抢劫
