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合同到期自动离职有补偿金吗？法律规定是怎样的？ 每到年终岁末，职工跳槽离职成为一个突出现象，造成企业人事管理的困境。在用人纠纷成诉后，法官也面临着定性模糊、事实认定难的问题。在现实生活中，合同到期后有很多员工选择了自动离职，那么合同到期自动离职有补偿金吗?下面我们就来说一下这个问题。如果劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;如果劳动者以《劳动合同法》第38条规定被迫辞职的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位
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劳动仲裁法院强制执行如何申请？法律是怎样规定的？ 劳动仲裁法院强制执行如何申请？法律是怎样规定的？一、申请执行的期限申请执行人申请执行立案须在法定期限内提出申请。申请期限的起算日期从法律文书规定履行期限的最后一日开始计算，法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起算。二、执行立案管辖执行申请应向有管辖权的人民法院提出。关于执行案件管辖主要有以下规定：1、申请执行人民法院发生法律效力的裁判文书，由作出一审裁判的法院管辖。2、仲裁机构作出的国内仲裁裁决、公
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晚婚晚育规定有哪些?晚育的规定有哪些? 晚婚晚育作为过去数十年我国一直秉承坚持的政策，的确为我国今年经济发展与国民素质的提高做出了巨大贡献。虽然随着老龄化来临，这项政策不再坚持，但了解晚婚晚育规定可以帮助我们更好了解我国国情，所以下面就跟我们一起学习下吧。一、晚婚晚育规定我国现在已经取消了有关晚婚晚育的规定。《女职工劳动保护规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未
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不当得利善意取得两者有何区别？ 不当得利善意取得两者有何区别？我们在平时生活中，可能会遇到一些情况，比如销售货物时多收了货款、捡到贵重物品没有归还原主而自己占为己有等等。这就涉及到物权法的两个概念，不当得利和善意取得，可能很多人没有听说过这两个名词。那么下面给您简单介绍下不当得利善意取得的概念和区别。一、什么是不当得利不当得利是指行为人取得他人的财物没有法律上的依据而使他人受损的事实。不当得利的成立条件是：1、须有一方受有利益；2、须他方受有损失；3、须一
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劳动用工合同范本是怎样的 随着社会发展，政府对规范企业劳动用工力度的加大，用工和劳动者的法律意识都很大的提高，企业用工劳动合同的签订率在不断地攀升，越来越多的就业者意识到签订劳动用工合同的重要性，我们专门整理了最新劳动用工合同范本以供您参考使用。劳动用工合同范本用人单位(甲方)地址(住所)法定代表人(主要负责人)员工姓名(乙方)身份证住址：身份证号码：根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照“合法、公平、
