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劳动合同续签后要辞退员工满足什么条件可以不付赔偿金 劳动合同续签后要辞退员工满足什么条件可以不付赔偿金?(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、违法辞退职工的补偿金怎么计算?《中华人民共和国劳动合同法
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如何取证小三重婚的证据？ 如何取证小三重婚的证据1、明察暗访其居住生活的场所，要认定重婚最重要的一点是与他人同居生活，因此同居的地点是非常重要的，只有找到了同居生活的场所才能有进一步的婚姻调查取证。2、劝说知情人作证，在其生活场所附近同时与其又经常有来往的人，这些人的话是绝对不能缺少的重要的证据。3、与其和配偶吵闹，不如策略一点和他谈谈说给他一个机会让他承认错误，你可以在这期间录音，作为以后诉讼的证据，如果可以的话你还可以要求他写一份悔过书，其中写明他和谁的什么关系
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夫妻共同债务离婚时怎么处理 夫妻共同债务离婚时怎么处理离婚时共同债务的处理根据《民法典（自2021年1月1日施行）》第一千零八十七条：离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。婚姻关系终结时，夫妻债务清偿应遵循的原则是共同债务以共同财产清偿，个人债务以个人财产偿还。这就涉及到共同债务和个人债务的界定问题，不同的财产制度有不同的
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离婚时怎样才能争夺孩子的抚养权？ 离婚时怎样才能争夺孩子的抚养权?可以起诉到司法由相关进行判决处理，在离婚之诉中，如果双方就子女抚养问题达成协议，一般法院会尊重其协议，但是双方协议由父方或母方抚养子女对子女正常生活有严重不利的除外。双方协议轮流抚养子女的，应该尊重双方协议。子女不足两周岁如果离婚家庭有不足两周岁的子女，那么考虑到子女较小，更加需要母亲的照顾，有的可能尚处于哺乳期，所以法律规定离婚后子女一般随母方生活。但如果母方有特殊原因，实际上不能或不愿抚养子女的可以随父方
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计件工资有加班怎么支付加班费？ 计件工资有加班怎么支付加班费?实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。这个条文就是关于实行计件工资的用人单位，应当支付劳动者加班费的相关规定。确定的劳动定额，应当使本单位同岗位70%以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。实行计件工资的情况下，是否要向劳动者发放加班工资，是以劳动者是否完成了劳动定额为准，而不是以
