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单位安排员工加班符合哪些条件 为了保障劳动者的合法权益，我国相关法律规定，单位安排员工加班的，必须要满足相应的条件才行，不然就属于违法行为。那么单位安排员工加班符合哪些条件才可以呢？请跟随小标一起在下文中进行了解。一、单位安排员工加班符合哪些条件?根据《劳动法》第四十一条规定，企业安排职工加班加点，应符合以下条件：1、由于生产经营需要;2、必须与工会协商;3、必须与劳动者协商;4、延长工作时间的长度还必须符合规定，即每日不得超过1小时，因特殊原因
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单位可以辞退怀孕女职工么？ 有些用人单位，为了本单位的利益，一旦发现女职工怀孕，便以种种理由予以辞退或解聘，甚至在签订劳动合同时，就约定几年内不得怀孕。那么，单位可以辞退怀孕女职工吗？怀孕女职工也付出了劳动，企业应如何支付怀孕女职工工资呢？我们一起在下文中进行了解。一、单位可以辞退怀孕女职工吗依据《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，
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单位能不能克扣员工提成 销售人员的工资基本上是由提成款和基本工资组成的，其中提成款占了很大一部分。但现实中总会有单位会克扣员工的提成款。那么单位能不能克扣员工提成？针对这个问题，我们整理了相关资料，马上就来为您做详细解答。一、单位能不能克扣员工提成单位不能克扣员工提成。用人单位克扣或无故拖欠提成款应该支付经济补偿金。《劳动法》第九十一条还规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。《违反和解除
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交通事故人身损害伤残鉴定去哪里 处理交通事故，需要根据实际情况进行，此时如果有人员受伤的话，在进行了事故责任认定之后，就要做伤残鉴定。那么交通事故人身损害伤残去哪里做呢?我们带来相关规定，为你解答这个问题。一、交通事故人身损害伤残鉴定去哪里依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二十六条 当事人申请鉴定经人民法院同意后，由双方当事人协商确定有鉴定资格的鉴定机构、鉴定人员，协商不成的，由人民法院指定。第二十七条 当事人对人民法院委托的鉴定部门作出的鉴
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人身损害赔偿质证前该如何收集证据 人身损害赔偿质证前该如何收集证据要是就人身损害赔偿产生纠纷的话，当事人此时可以通过诉讼方式解决。这个过程中就会涉及到质证的问题，那在人身损害赔偿质证之前该怎么收集证据呢?请跟随我们一起在下文中进行了解。一、人身损害赔偿的证据有哪些人身损害赔偿案件发生后，受害人提起上诉讼应该准备哪些证据呢?主要需要准备：因果关系证明、医院诊断书、赔偿费用证明等证据。一方当事人实施违法行为给对方造成了人身损害，受害人因此向人民法院提起诉讼，要求违法伤害人
