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公司没有提前通知辞退员工有什么赔偿？ 一、公司没有提前通知辞退员工有什么赔偿？公司没有提前通知辞退员工，要看具体的情况来决定是否要给员工赔偿，具体如下：1、如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金。2、如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的，不需支付经济补偿金。3、如果过了试用期的，则单位首先应该向员工支付一个月工资的代通知金，再根据单位辞退员工是否合法来确定单位的法律责任：4、如果用人单位是依照《劳动合同法》第四十条、
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法律规定律师酒后自残算不算工伤 一、法律规定律师酒后自残算不算工伤不算。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。由于全国各地区经济发展情况不同，年度人均收入等数据存在差异，各地区的工伤赔偿标准也是不一样的。二、申请劳动能力鉴定期限职工发生伤害事故，经认定为因工受伤后，紧接着的就是要确定伤残程
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如果对方犯重婚罪怎么办理 一、如果对方犯重婚罪怎么办理重婚罪的处罚分两个部分：(1)刑事处罚：犯重婚罪的，判处二年以下有期徒刑或者拘役。(2)民事处罚：重婚罪严重侵犯无过错方的同居权、保持权等一系列配偶权利。因重婚的或有配偶者与他人同居的，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿。二、婚姻当事人在什么情况下是重婚罪(1)重婚是婚姻当事人在其婚姻存续期间又缔结婚姻的行为。依我国法律规定，重婚罪是指有配偶而重婚，或者明知他人有配偶而与之结
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老公外面有女人可以告他重婚吗？ 老公外面有女人可以告他重婚吗?不可以，重婚罪，是指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。所谓有配偶，是指男人有妻、女人有夫，而且这种夫妻关系未经法律程序解除尚在存续的，即为有配偶的人;如果夫妻关系已经解除，或者因配偶一方死亡夫妻关系自然消失，即不再是有配偶的人。所谓明知他人有配偶而与之结婚的，是指本人虽无配偶，但明知对方有配偶，而故意与之结婚的(包括登记结婚或者事实婚)。此种行为是有意破坏他人婚姻的行为。重婚罪属于“不告不理
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子女抚养权有争议必须起诉离婚吗
子女抚养权有争议必须起诉离婚吗一、子女抚养权有争议必须起诉离婚吗必须要起诉离婚。孩子抚养权能够协商的，协商处理，协商不成的可向对方户籍所在地法院起诉离婚，主张孩子抚养权，法院会根据优于孩子成长为原则和你们双方的具体情况考虑判令，如孩子未满2周岁的一般判令给母亲，如孩子长期跟随一方共同生活的则一般会判令给该方，孩子年满10周岁的，一般会考虑孩子的选择。如有证据证明该方不利于孩子成长的除外。二、起诉离婚抚养权应该怎么判定(一)子
