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上班时间在办公室算工伤吗？ 上班时间在办公室算工伤吗？一、上班时间在办公室算工伤吗?算工伤，我国原劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。3
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合伙企业解散要登报公告吗 合伙企业解散要登报公告吗?合伙企业法解散要登报公告。具体的操作流程是：1、需要选定清算人合伙企业解散，应当由清算人进行清算。清算人可由全体或部分合伙人担任，也可以委托第三人担任，但都应当在解散事由发生之日起15日内选定，逾期未确定的，合伙人或者其他利害关系人可以申请人民法院指定清算人。2、通知债权人备案登记登报公告。清算人确定后，应在10日内将合伙企业解散事项通知债权人，并将清算人成员名单向企业登记机关备案。并且，清算人还应自被确定之日
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重婚罪是任意共同犯罪吗? 一、重婚罪是任意共同犯罪吗?已经结婚了的人在外跟第三者建立家庭，过夫妻生活是属于犯罪的行为，等于是犯了重婚罪。原配发现自己的另一半犯了重婚罪之后，除了想要去追究丈夫重婚罪的行为，还想要追究第三者的犯罪行为。重婚罪是指“有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的”的行为。如果两个人都符合这个情况，那就可能分别判处重婚罪，此时，一般没有“共同犯罪”一说。所谓明知他人有配偶而与之结婚的，是指本人虽无配偶，但明知对方有配偶，而故意与之结婚的(包
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管理员恶意侵权收到公司员工联名信能辞退吗？ 管理员恶意侵权收到公司员工联名信能辞退吗一、管理员恶意侵权收到公司员工联名信能辞退吗?管理员恶意侵犯员工合法权益的公司可以辞退，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。二、公司不能辞退员工的情形(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离
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国企没有辞退员工的权利吗？ 国企没有辞退员工的权力吗?如果员工在国企干活有重大过失，根据劳动合同法，国企同样可以将员工辞退。1、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)因劳动合同法规定的情形致使劳动合同无效的;(6)
