·
因疫情上班感染算工伤吗？ 因疫情上班感染算工伤吗?因疫情上班感染不属于工伤，如果属于近期的冠状病毒感染引发的肺炎，可以享受免费医疗待遇。如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员，感染新冠肺炎是不能认定为工伤的。根据《工伤保险条例》规定，员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的视同工伤，按照工伤保险条例的有关规定享受工伤保险待遇。据此，在疫情期间，员工在志愿活动中感染肺炎病毒是可能被认定为工伤的。二、工伤鉴定的材料单位和个人申请工伤鉴定须提供：1.工伤认定
·
因疫情交通管制员工无法按时返岗的算旷工吗？ 因疫情交通管制员工无法按时返岗的算旷工吗？一、因疫情交通管制员工无法按时返岗的算旷工吗?因疫情交通管制员工无法按时返岗的，需要向公司说明情况和请假，符合公司请假的条件，那么公司不能认定员工存在旷工情况，解除合同则属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行
·
网上买到假口罩怎么举报？ 网上买到假口罩怎么举报？一、网上买到假口罩怎么举报?可以向工商行政管管理部门以及电商平台举报，国家质检总局规定了假冒伪劣产品主要有以下几种情况：(1)伪造或者冒用认证标志、名牌产品标志、免检标志等质量标志和许可证标志的;(2)伪造或者使用的虚假的产地的;(3)伪造或者冒用他人的厂名、厂址的;(4)假冒他人注册商标的;(5)掺杂、掺假，以假充真、以次充好的;(6)失效、变质的;(7)存在危及人
·
疫情期间不上班算旷工吗？ 疫情期间不上班不算旷工，员工在疫情期间应当根据疫情防控的需要，积极参加隔离观察，目的在于避免发生感染的情况，用人单位也应当与员工配合做好相关工作，可以协商以年休假的形式来进行认定。一、疫情期间不上班算旷工吗?依据我国相法律的规定，员工在新型冠状病毒隔离期间，不能提供正常劳动的，不属于旷工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：对新型冠状
·
密切接触者被隔离期间算旷工吗？ 密切接触者被隔离期间算旷工吗?依据我国相法律的规定，新型冠病毒密切接触者在隔离治疗期间，不能提供正常劳动的，不属于旷工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款“被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。”之规定，在劳动者能够提供相关充分证据，以证明其确因被隔离或临时交通管制无法按时到岗时，用人单位应按正常出勤对待。有必要时，用人单位可以根据相关地方人力资源和社会保障部的
