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公司无薪假是否违法? 公司无薪假是否违法?公司无薪假是否违法?不合法，单位是放假的，但是在休假期间单位是需要支付您基本的工资的，不能低于当地最低生活标准。第二十八条非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资：(一)停工一个月以内的，按照员工本人标准工资的百分之八十支付;(二)停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。如果公司不依照法律给你们工资，你们可以一起去劳
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行政强制执行主要特点是怎样的？ 行政强制执行主要特点是怎样的行政强制执行的特征包括：1、行政强制执行以行政相对方不履行行政法上的义务为前提。只有行政相对方负有法定义务又拒不履行，行政机关为了保证行政管理活动正常进行，才能采取一定的强制手段强迫相对方履行义务。行政法上的义务既有法律、法规、规章中规定的义务，也有行政机关所作出的行政决定中所规定的义务，还有人民法院的行政判决、裁定中确定的由行政相对方履行的义务。2、行政强制执行由法律规定的行政机关或者人民法院实施。根据法律、法
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劳动仲裁裁决书什么时候生效？ 劳动仲裁裁决书什么时候生效？1、仲裁裁决在法律上不具有终局的效力。《劳动法》第八十三条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”按照这一规定，劳动争议仲裁机构作出的裁决，只有当事人双方在法定期间内均不向法院起诉的，该裁决方发生法律效力。2、劳动争议仲裁机构作出的裁决并非法院审理的对象。劳动争议进入法院
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建议量刑一年三个月怎么判？ 建议量刑一年三个月怎么判?1、在刑事案件审理中，检察院建议判刑九个月至一年零三个月的，法院仍应根据审理情况和具体案件情节及辩护意见来依法确定应判的刑罚，不受检察院的量刑建议的限制。但是，在一般情况下，如无特殊的情况，法院会在检察院的量刑建议范围内进行量刑。2、被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑;有下列重大立功表现之一的，应当减刑：(1)阻止他
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劳动法无薪假规定是怎样的的？ 劳动法无薪假规定是怎样的的？劳动法无薪假规定是怎样的的？劳动法规没有无知薪放假的规定。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，用人单位放假在一个工资支付周期内的，应当按照劳动合同约定道的标准向劳动者支付工资，超过一个月的，应当按照当地政府规定的标准发放生活费。劳动部《工资支付暂行规定》劳部发〔1994〕489号第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单版位应按劳动合同规定的标准
