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解除劳动合同经济补偿金怎么计算？ 按规定，解除劳动合同经济补偿金的计算标准如下： 1、经济补偿金计算按员工应得工资，并且，应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。 2、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。 3、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算； 4、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿； 5、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布
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公司要给经济补偿金的情况有哪些？ 按规定，公司在以下几种情况中即要支付经济补偿金： 1、公司单方提出解除劳动合同： （1）公司违法解除劳动合同； （2）公司提出解除合同，并与员工协商一致； （3）公司提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付员工一个月工资解除劳动合同。 2、公司违规导致员工解除劳动合同： （1）公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； （2）公司未及时足额支付员工工资；
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经济补偿金计算包括哪些收入？ 首先，按规定，经济补偿金计算按员工应得工资。 其次，员工应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。 最后，以下收入不纳入经济补偿金范围： 1、劳动保护费用，比如工服、解暑饮料费用等； 2、未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如稿费、讲课费、翻译费等。 确定经济补偿金计算的范围后，公司要按照以下标准进行计算： 1、工作每满一年向员工支付一个月工资的标准；
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解除劳动合同没有经济补偿金的情形包括哪些？ 按规定，解除劳动合同没有经济补偿金的包括以下情形： 1、劳动者主动提出解除劳动合同。劳动者基于自己的意思，主动跟公司提出辞职，那么即会没有经济补偿金。 不过，如果是因为公司的原因辞职，比如公司长期拖欠薪水等，那么劳动者主动辞职，也可以主张公司支付经济补偿金。 2、劳动合同到期公司提高工资待遇，劳动者仍不愿意续签的。 注意，如果合同到期后公司采取以下做法的即要支付经济补偿金： （1）公司决定终
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还在服务期内，正常手续跳槽需要赔钱吗？ 在实际中公司在下面两种情况中可以跟劳动者约定违约金： 1、劳动者违反劳动法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，因此给用人单位造成经济损失的，需要依法承担赔偿责任。 2、劳动者跟用人单位订立协议约定服务期后，劳动者违反服务期约定的，也要按照约定向用人单位支付违约金。 不过，虽然用人单位可以就这两件事跟劳动者约定违约金，但是要求负担的违约金也是有限制的，即违约金的数额不得超过用人单位支付的培训
