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聚众斗殴罪的量刑标准怎样的 一般聚众斗殴罪【满16周岁】的定义，说白了就是因为某种原因，多人【不少于三人】互殴造成伤亡和影响一定的社会秩序。对于聚众斗殴罪的量刑的衡量标准大体来说是根据斗殴所造成的社会危害程度进行相应衡量。如果斗殴人数较小，造成的恶劣影响不大，根据【刑法】有关规定处三年以下有期徒刑或拘役、管制。对于持械斗殴，人员伤亡严重，严重影响社会秩序并对社会危害程度较深的，根据【刑法】有关规定处三年以上十年以下有期徒刑或拘役【衡量标准同上】我们经常认为参与打架就是
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离职三个月了劳动合同自动解除吗？ 离职三个月了劳动合同自动解除吗？离职手续办好之后，合同就自动解除了。《劳动合同法》条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿，在办结工作交接是支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。合同订立原则《劳动合同法》第三条规定
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行政处罚程序包括哪些程序？ 行政处罚程序包括哪些程序？行政处罚程序包括哪些程序？【简易程序】简易程序，又称当场处罚程序，是行政主体对违法事实清楚、情节简单、违法轻微，当场处罚的程序。《行政处罚法》第33条明确规定了简易程序的适用条件：“违法事实确凿并有法定依据，对公民处以五十元以下、对法人或者其他组织处以一千元以下罚款或者警告的行政处罚的，可以当场作出行政处罚决定。”适用简易程序的行政处罚种类仅限于罚款或者警告两种，没收违法所得，无论多少，均不能适用简
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劳动合同没有签被辞退怎么办? 一、劳动合同没有签被辞退怎么办?可以选择的维权方式有：1、协商协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。实践中，职工与单位经过协商达成一致而解决纠纷的情况非常多，效果很好。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以
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有责方交强险够陪还需要无责方赔偿吗？ 随着我国法律的不断健全，也会在各个方面都保障着公民的权益，其中就规定了车辆必须在上路前购买交强险，目的就是可以在出现交通事故后可以进行一定金额的赔偿，有责方交强险够陪还需要无责方赔偿吗?一般情况下，是无需无责方进行赔偿，只是责任方进行赔偿即可。发生交通事故,双方都有责任:交强险只要有责任(次责、同责、主责、全责)，在强制三责险中的赔付金额是一样的，因为强制三责险只分有责和无责。强制三责险有责的赔偿限额为死亡伤残赔偿限额110000元，
