·
公司签3年的劳动合同是否合理 很多初次步入职场的年轻人，为了避免遇到用人单位的不公平待遇，可以在前期了解一下我国关于劳动合同法的相关规定。比如说在和用人单位签订劳动合同的时候，其实也有些合同的内容就是不合理的。一般在劳动合同中，对于合同的时间都是有规定的，比如说合同中约定的有效期是3年。那么，公司签3年的劳动合同是否合理呢?一、公司签3年的劳动合同是否合理?根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约
·
司法冻结账户会抓人吗 司法冻结账户会抓人吗？一、司法冻结账户会抓人吗要看是因为什么原因被冻结银行账户的，如果不涉嫌刑事犯罪，只是借贷纠纷就不会抓人。二、关于法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的有关规定：人民法院冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过六个月，查封、扣押动产的期限不得超过一年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过二年。法律、司法解释另有规定的除外。申请执行人申请延长期限的，人民法院应当在查封、扣押、冻结期限届满前办理续行
·
为啥公司不签劳动合同？ 劳动合同虽然理论上来说是要保障用人单位和员工的双方利益的，但是实质上，员工和用人单位相比肯定是属于一个弱势地位。因此劳动合同就可以通过具体的条款来保障员工的利益在任何情况下都不遭受损失。目前我国市场上还是有很多的劳动关系，是通过口头的形式约定的。有些员工个人其实也非常好奇为啥公司不签劳动合同?下面我们就为您详细介绍。一、为啥公司不签劳动合同?1、一些用人单位为节省开支，在频繁增加劳动者的工作量的情况下，为避免员工索要加班费等，也会不
·
工伤认定十级赔偿标准是如何规定的？ 由于在劳动市场中，很多岗位都具有高危性，且部分职员不按照既定的规范从事作业，故而职员因工受伤的情形是比较常见的，由于职员相对于用人单位而言处于弱势地位，为了维护其利益，国家立法机关制定了相关的法律规定，工伤认定十级赔偿标准是其中较为频繁使用的规范，工伤认定十级赔偿标准具体是怎样的呢?现在就来一起了解下吧。一、1级至4级工伤伤残赔偿标准1级至4级工伤伤残赔偿标准，在中国全国各地都是统一的赔偿标准，具体如下：职工因工致残被鉴定为一级至四级
·
劳动合同变更转签是怎么规定的 一、劳动合同变更转签是怎么规定的?把劳动合同转到另一家公司，有几种方式：1、先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的，这是违法解除，需要支付双倍经济补偿;2、因公司改制、合并等方式过渡的是合法的。这是公司降低经营成本的一种方式。二、劳动合同的作用，劳动合同可以补签吗?1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不
