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员工可否在试用期内随时辞职? 一、员工可否在试用期内随时辞职?可以，试用期的员工想解除劳动合同，要提前3日通知用人单位，正式员工需要提前30日通知用人单位。但是这是说在一般情况下要这样做，在一些特殊情况，员工有即时解除权，即员工可以随时辞职，不需要通知用人单位。劳动者的即时解除权，是指当出现法定事由时，劳动者无需向用人单位提前通知，就有可随时解除劳动合同的权利，不仅如此，劳动者还有权获得经济补偿金。二、劳动者有即时解除权的情形有哪些?1、用人单位未及时足额支付劳动报酬，
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死亡抚恤金能否继承抚恤金是按照有关规定给予死者家 死亡抚恤金能否继承抚恤金是按照有关规定给予死者家属的一种补偿费用，是对死者家属的抚慰和经济补偿，应由受抚慰的家属享有。单位支付的一次性抚恤金是职工死亡后，所在单位按照有关规定给予死者家属或其生前被抚养人的精神抚慰和经济补偿。由于抚恤金不是给予死者的，也不是死者生前的财产，发给死者家属的抚恤金不是对死者的经济补偿，而是有关单位给予其家属的物质帮助和精神安慰，特别是用以优抚、救助那些依靠死者生活而无经济来源的未成年人和丧失劳动能力的直系亲属，并
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犯罪预备的中止可以减轻刑法吗？ 犯罪预备的中止可以减轻刑法吗？一、犯罪预备的中止可以减轻刑法吗？犯罪预备阶段的中止指在犯罪预备阶段，自动放弃犯罪。即发生在预备阶段的中止，如为杀人买刀后中止。犯罪中止的行为特征：(一)行为人主观上具有中止犯罪的决意。行为人在客观上能够继续犯罪和实现犯罪结果的情况下，自动作出的不继续犯罪或不追求犯罪结果的选择。首先，行为人明确认识到自己能够继续犯罪或实现犯罪结果;其次，中止行为的实施是行为人自动作出的选择;再次，中止犯罪的决意
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招摇撞骗电信诈骗的区别是什么？ 招摇撞骗电信诈骗的区别是什么?两者都表现为欺骗行为，而且招摇撞骗罪也可以如诈骗罪那样骗取财物，因而容易混淆。两者的区别主要表现在：(1)侵害的客体不同。招摇撞骗罪侵犯的客体主要是国家机关的威信及其正常活动;而诈骗罪侵犯的客体仅限于公私财产权利。(2)行为手段不同。招摇撞骗罪的手段只限于冒充国家机关工作人员的身份或职称进行诈骗;诈骗罪的手段并无此限制，而可以利用任何虚构事实、隐瞒真相的手段和方式进行。(3)犯罪的主观目的不同。诈骗罪的犯罪目的
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试用期内新员工能随时辞职吗？ 试用期内新员工能随时辞职吗可以，《劳动法》和《劳动合同法》关于试用期的规定是一项特殊规定，目的在于促进劳动力资源合理配置。在试用期内，用人单位可以对劳动者的内在能力及素质是否与应聘岗位相匹配作全面考察，综合判断劳动者是否完全符合录用条件。对于不符合录用条件的，用人单位可以即时通知劳动者解除劳动合同。而劳动者在试用期也可以对用人单位工作环境、工作条件及发展前景等进行考察，从而决定是否继续工作。在试用期内，劳动者不愿留任的，可以提前三天通知用人
